Proyecto COMPASS de A LA PAR para construir tu futuro laboral - Formación | Auxiliar de Punto de Venta
DESCRIPCIÓN
La Fundación A LA PAR impulsa el proyecto Compass, un programa de formación postobligatoria para el desarrollo prelaboral.
Su objetivo es potenciar las competencias digitales y habilidades pre laborales además de desarrollar la autonomía, independencia y bienestar integral de jóvenes con discapacidad intelectual con más necesidades de apoyo.
De esta forma, se acompaña a jóvenes con discapacidad intelectual con necesidades de apoyo limitadas en su proceso de toma de decisiones personal y profesionales.
INFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN
Visita www.alapar.ong/compass
o contacta a través de los números de teléfono:
91 735 57 90, extensión 326
Móvil: 673 120 396
E-mail: infocompass@alapar.on; pilar.platas@alapar.ong; sarai.lorenzo@alapar.ong
HORARIO
DURACIÓN: 4 años formativos (de septiembre de 2025 a julio de 2029).
HORARIO: de 9:30 a 14:00 hs.
(con opción a comedor).
NÚMERO TOTAL DE HORAS: 1089 horas por curso formativo. Un total de 4356 horas, los cuatro cursos formativos.
PLAZAS: 20 por promoción (70 en total)
DIRIGIDO A
Jóvenes a partir de 18 años, con discapacidad intelectual con mayores necesidades de apoyo
OBJETIVOS
- Dar continuidad a la formación de jóvenes con discapacidad intelectual cuyas necesidades de apoyo exceden a las que pueden cubrir los actuales recursos formativos post obligatorios• Mejorar su empleabilidad e inclusión socio – laboral
- Aumentar la autonomía de los jóvenes con discapacidad intelectual.
- Desarrollar las habilidades adaptativas
- Permitir que los procesos de madurez se desarrollen en un contexto formativo y de desarrollo personal.
- Individualizar el plan de vida del joven con discapacidad intelectual, orientándole de cara a su futuro profesional.
CONTENIDOS
Compass contempla formación en torno a diferentes ejes: formativo prelaboral (con prácticas), autonomía y vida independiente, bienestar y atención individualizada.
1º AÑO: Fundamentos y Habilidades Básicas
– Adquisición de competencias esenciales.
– Manejo de herramientas digitales básicas.
– Desarrollo de habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
– Experiencias prelaborales en entornos controlados.
2º AÑO: Consolidación y Especialización
– Consolidación de las habilidades adquiridas.
– Introducción de contenidos más especializados (gestión del tiempo, autonomía y vida independiente).
– 216 horas de prácticas laborales en Unidades de Producción A LA PAR.
3º AÑO: Integración y Proyecto Personal
– Preparación para la integración al mercado laboral.
– Definición de un plan de vida laboral personal.
– 324 horas de prácticas laborales en empresa ordinaria.
4º AÑO: Profundización y Transición
– Inmersos en un entorno laboral en jornada completa (septimebre – junio).
– Intercursos orientados a habilidades sociolaborales.
– Enfoque en la transición al mercado laboral.
