Empleo para personas con discapacidad y la normativa reciente sobre empleo para personas con discapacidad
Las personas con discapacidad padecen altos niveles de desempleo. A efectos de las políticas de empleo, según Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre (Texto Refundido de la “Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social”), se consideran personas con discapacidad a las que tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Además de considerar que también presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33%, los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
En España, las personas con discapacidad en edad laboral suponen actualmente el 6,33 % del total de la población en edad laboral. Su principal característica es su baja participación en el mercado laboral, sólo el 35,3 % de las personas con discapacidad en edad laboral son personas activas dentro del mercado laboral. La inserción en el mercado laboral de las personas paradas con discapacidad es más difícil que para el resto de la población
El empleo es un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena de las personas con discapacidad en la vida económica, cultural y social. En este ámbito, las políticas de empleo deben buscar la integración de este colectivo en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
En este sentido, la normativa actual contempla diferentes medidas que fomentan el empleo de las personas trabajadoras con discapacidad (establecimiento de un sistema de intermediación laboral, empleo con apoyo, enclaves laborales, etc.) o, el establecimiento de medidas de acción positiva en las políticas activas de empleo (reserva de puestos, subvenciones por la contratación, bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, desgravaciones fiscales, etc.).
Dentro de la normativa reciente sobre el empleo para personas con discapacidad, en el enlace podemos encontrar información detallada de la siguiente:
- Ley 3/2023, de 28 de febrero, de empleo. Artículos:
- Artículo 30, referido a la Especialización y profesionalización del personal de los servicios públicos de empleo y las entidades colaboradoras
- Artículo 50, que trata sobre Colectivos de atención prioritaria para la política de empleo.
- Artículo 54, referido a personas con discapacidad demandantes de servicios de empleo.
- Disposición adicional quinta, sobre el Libro blanco de empleo y discapacidad.
- La disposición final segunda, en la que se incluye una Modificación del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
- Real Decreto-Ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas, en concreto:
- Disposición adicional quinta, bonificaciones por la contratación de personas con discapacidad.
- Disposición final séptima, que modifica el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo en el que se regulaba el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de las personas trabajadoras con discapacidad.
- Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo, sobre medidas de acción positiva para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite. De acuerdo con la disposición adicional sexta de la Ley 26/2011, de 1 de agosto, de adaptación normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el establecimiento de un conjunto de medidas de acción positiva dirigidas a promover el acceso al empleo ordinario de las personas con capacidad intelectual límite, con lo que se modifica la siguiente normativa:
- Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
- Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
- Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo o las medidas de fomento del empleo de los trabajadores con discapacidad.
