El Gobierno prepara una gran oferta de empleo público con más de 41.000 plazas de oposiciones y podría anunciarse en pocas semanas
El Ministerio para la Transformación Digital y la Función pública ha confirmado que esperan igualar el récord de puestos de 2024 (40.100 plazas) en la nueva OEP.
El Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública de Óscar López ya adelantó el pasado mes de mayo que se estaba preparando una oferta récord de empleo público con más de 41.000 plazas, superando la de 2024. Estas se repartirían en varias convocatorias de oposiciones y pondrían el foco en administraciones como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o la Seguridad Social. Desde ambas se ha denunciado en reiteradas ocasiones por parte de los sindicatos que falta personal funcionario o que la buena parte de la plantilla ya está jubilándose.
Como se ha dicho, en el mes de mayo CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) alertó de que, por ejemplo, hay 51.000 personas en la plantilla de AGE (Administración General del Estado) a punto de llegar a la edad de jubilación. Ahora, desde el Gobierno de España se ha adelantado a elEconomista que se está trabajando para que la nueva Oferta de Empleo Público (OEP) esté lista cuanto antes.
De este modo, no habrá que esperar a 2026 para conocer las más de 41.000 vacantes que hacen falta para aumentar la plantilla en el sector público. Una cifra que superaría la de 2024 (40.100). Se baraja que lleguen a las 44.787 vacantes, lo que sería un dato récord.
Lo que no está claro son las fechas. Desde el Ejecutivo se espera seguir la tendencia en cuanto a calendario que se ha desarrollado en los últimos años. Y esta marca el mes de julio como el (posible) momento en que la nueva convocatoria de oposiciones aparecería en el BOE.
Los sindicatos piden claridad con la nueva OEP
Mientras que miles de estudiantes de oposiciones y academias de formación esperan que se anuncien estas plazas, los sindicatos prefieren ser cautos. Ya se está apuntando, como señala el medio antes citado, que no se cree que la convocatoria a presentar supere a la de 2022 (44.787 plazas), ya que esta fue la convocatoria más numerosa de las que se han visto en España (hasta el momento).
Además, hay que tener en cuenta que el Gobierno sigue con los PGE (Presupuestos Generales del Estado) prorrogados desde 2023 y en estos había contempladas 40.160 plazas para funcionarios y personal laboral.
Desde el sindicato CCOO se ha señalado que habría que tener en cuenta que en esta convocatoria se incluyen los puestos de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, como las de la Guardia Civil.
Por su parte, UGT espera que la convocatoria se dé a conocer la semana que viene asegurándose que sería oficial en el mes de julio tras su paso por el Consejo de Ministros.
Las jubilaciones de los funcionarios, un problema de actualidad
Cada vez son más funcionarios los que alcanzan la edad de jubilación especialmente en las dos que se han mencionado antes, la Seguridad Social o el SEPE. Una cuestión de la que ya avisaron desde CSIF cuando se apuntaba a que se habían perdido más de 20.000 empleados en los últimos 10 años.
Concretamente, más del 20% de la plantilla de la AGE tiene más de 60 años, lo que suman 50.900 empleados públicos. La edad media de los funcionarios ha bajado desde 2021 gracias a una incorporación masiva de trabajadores públicos a las administraciones muchos de ellos como interinos. Ahora, el 42% de los empleados del sector público tiene menos de 50 años.
Y para terminar, hay que señalar que la tasa de reposición es otro de los puntos que los sindicatos quiere eliminar. Esta ocasiona problemas a medio largo plazo, sobre todo en la AGE, debido a las interinidades y provoca fallos respecto a la tasa que marca la Unión Europea (UE).
