Contribuir a la creación, al mantenimiento y la mejora de la calidad del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas, así como fomentar el trabajo autónomo y la creación de empleo en el ámbito de la economía social. El Servicio Estatal de Empleo del gobierno español dictamina diferentes ayudas a las empresas, estos incentivos buscan fomentar la contratación estable de las personas desempleadas, especialmente de las más vulnerables. Dentro de los llamados objetivos específicos de la norma, se encuentra el fomento de la contratación de personas con discapacidad, priorizando aquellas con mayores dificultades y, en general, el tránsito al empleo ordinario.

Asimismo, se prevé un incremento de las cuantías de las bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social para colectivos de personas con discapacidad con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo o discapacidad severa, como son: la parálisis cerebral, la enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% o discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%.

Por su parte, el Real Decreto 170/2004 amplió los supuestos en los que puede solicitarse la subvención para la adaptación de los puestos de trabajo, con el fin de eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de las personas con discapacidad, estableciendo expresamente que pueden concederse estas ayudas no solo cuando se trate de contratos indefinidos, sino también en caso de contratación temporal si la duración del contrato no es inferior a 12 meses.

Además de los beneficios en la cotización a la Seguridad Social que pueden ver completo a través del enlace, con datos actualizados a agosto de 2024, en el archivo aparecen resumidos los que se refieren a la contratación de las personas con discapacidad, según el tipo de contrato que se realiza y del tipo de discapacidad de la persona contratada.
 

Enlace: https://www.seg-social.es/descarga/es/Beneficios_Cotizacion%20cuenta%20ajena%2030012020