Desde Fundación GoodJob informan de que han abierto el proceso de selección para la 13ª edición de su programa IMPACT# INCLUDE de CIBERSEGURIDAD, una iniciativa GRATUITA diseñada para impulsar la empleabilidad de personas con discapacidad interesadas en desarrollarse profesionalmente en el sector tecnológico.
Este programa combina formación técnica especializada, experiencia práctica, contacto directo con empresas y un acompañamiento integral por parte de sus preparadoras laborales, que guían a cada participante durante todo el proceso de inserción laboral: desde la capacitación, pasando por el desarrollo de competencias profesionales, hasta la incorporación al puesto de trabajo.
¿En qué consiste el programa IMPACT# INCLUDE?
Inicio: MAYO 2026
Formación GRATUITA y ONLINE especializada en CIBERSEGURIDAD impartido por profesionales del sector.
Aprenderás de forma MUY PRÁCTICA con orientación a un puesto de trabajo sobre:
• Ciberseguridad general
• Hacking ético
• Cibervigilancia y ciberinteligencia
• Herramientas de ia aplicadas a la seguridad digital
Horario de 8:30 a 15h. de lunes a viernes.
Acompañamiento individualizado durante todo el itinerario.
Conexión directa con empresas que buscan talento cualificado con un enfoque 100% orientado al empleo.
Inscríbete: https://acortar.link/xmF78T
www.fundaciongoodjob.com | rrhh@goodjob.es | @fundaciongoodjob
Ya hace tiempo que los datos sobre creación de empleo en España no dejan de crecer. Sin ir más lejos, hoy trabajan en España 22.463.300 personas, lo que deja la tasa de paro en un 9,93%, la más baja desde la crisis de 2008. Mejora también la estabilidad en los contratos; desde la aprobación de la reforma laboral de 2021 han aumentado hasta los 16 millones los trabajadores indefinidos, mientras que cerca de tres millones de empleados siguen hoy en día con algún contrato temporal. Sin embargo, el crecimiento del mercado laboral español no está llegando a todo el mundo por igual. Prueba de ello es que hoy, el 11,6% de los trabajadores españoles están en riesgo de pobreza, una cifra que sitúa a España a la cola europea en materia de precariedad laboral. Esta problemática afecta especialmente a mujeres, jóvenes y migrantes y grupos que, además, también tienen más problemas para acceder a un empleo pese a los datos al alza de ocupación.
Según los últimos datos del Eurostat, la agencia europea de estadística, tan solo los trabajadores de Luxemburgo (un 13,4%) y los de Bulgaria (un 11,8%) tenían más riesgo de caer en la pobreza laboral –es decir, cobrar menos del 60% de la mediana nacional– que los españoles (11,6%). Son cifras muy lejanas a la media europea, que está en un 8,2%.
Precariedad laboral
La precariedad laboral es, precisamente, uno de los principales motores para que el riesgo de pobreza afecte a un cuarto de los ciudadanos españoles (un 25,7%), según recoge el IX Informe Foessa 2025, un estudio que cada dos años ofrece una radiografía completa del estado social de España. Este informe asegura que el 47,5% del mercado laboral español, o lo que es lo mismo, 11,5 millones de personas, sufren hoy en día precariedad laboral. No solo se trata de personas que permanecen bajo el umbral del riesgo de pobreza mientras trabajan, sino también empleados que sufren inseguridad en su puesto de trabajo o insuficiencia de ingresos.
Daniel Rodríguez, sociólogo y uno de los autores del informe FOESSA, asegura que la reforma laboral impulsada por el Gobierno de coalición en 2021 ha reducido la temporalidad de los contratos “de forma notable”, aunque en la norma todavía quedan puntos ciegos que abocan a millones de personas a la precariedad. “Sobre todo la parcialidad no deseada de los contratos”, destaca Rodríguez.
Ser mujer
Según la última Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, el 13,8% de los contratos se firman a tiempo parcial en España. El estudio ‘Empleo y Pobreza’ de la Red Europea de Lucha Contra la Pobreza en España (EAPN) también lo pone de manifiesto. El 20,5% de las personas con contratos parciales es pobre. Además, estos contratos siguen siendo especialmente prevalentes entre las mujeres. El 76,3% de los contratos parciales lo firman ellas, según los datos del INE. El sesgo de género es evidente: entre los principales motivos que las personas que trabajan menos de 30 horas a la semana señalan para no ampliar sus horarios, solo el 4% de los hombres argumentó tener demasiado “trabajo en el hogar”, frente a un 12% de las mujeres. La tasa de paro también es más alta entre las mujeres (un 11,24%) que entre los hombres (8,76%).
El 12% de las mujeres que trabajan a tiempo parcial no amplían su contrato por el tiempo que deben dedicar a los cuidados en casa
Salarios más bajos
Aunque no solo estos contratos parciales provocan el aumento de la precariedad laboral. Uno de los indicadores que más remarcan los expertos en estos casos son los bajos salarios. En 2022, el 18,8% de los trabajadores tenía sueldos por debajo del umbral impuesto por los académicos del Informe FOESSA. “En casi todos los territorios ha habido incrementos salariales los últimos años, pero si los ponemos en relación con el coste de la vida, los incrementos salariales han sido muy reducidos”, explica Rodríguez.
Es una declaración que avala el informe de ‘Perspectivas del empleo de la OCDE 2025: España’. El informe asegura que pese al “notable descenso del desempleo en los últimos años, el crecimiento de los salarios en España no se ha mantenido al ritmo de la inflación”. En concreto, apunta que el importe que llega a los bolsillos de los trabajadores sí que ha aumentado desde 2023 y 2024, pero que en términos reales –es decir, ajustado a la inflación–, los sueldos están un 4,2% por debajo del primer trimestre de 2021. De nuevo, quienes salen más perjudicados, según el Informe FOESSA, son los jóvenes menores de 25 años, que tienen un 40% más de posibilidades de acabar cobrando poco; las mujeres (un 25-30% de posibilidades) y los trabajadores extranjeros (un 25%).
Ser inmigrante
Los trabajadores extranjeros, de hecho, no son solo más susceptibles de cobrar menos por su trabajo, sino que lo tienen más complicado para acceder a un puesto de trabajo. Los últimos datos del INE indican que la tasa de paro entre la población extranjera a finales de 2024 es de un 15,79%, por encima del 10,6% de la media nacional en ese momento. No entran en estas cifras aquellas personas que todavía no tienen regularizada su situación administrativa y que muy a menudo se ven abocadas a trabajar en negro. “Lo que ocurre es que tienen que agarrarse a lo primero que les llegue, independientemente de si las condiciones son dignas o no”, denuncia Rodríguez, que recuerda que si en el conjunto de España la tasa de exclusión social es del 19%, las personas en situación administrativa irregular alcanzan el 70%.
En este aspecto tiene que jugar un papel fundamental la regularización extraordinaria impulsada por el Gobierno, que prevé estabilizar la situación de 500.000 inmigrantes. “Va a suponer un beneficio para muchas personas”, sintetiza el responsable del grupo de Empleo de la Red Europea de Lucha Contra la Pobreza en España (EAPN-ES), Víctor García.
Ser joven
Los jóvenes son también uno de los colectivos que más complicado tienen acceder a un empleo digno. “Se están incorporando al mercado laboral con salarios más bajos de lo que lo hacían las generaciones previas”, explica el investigador de FOESSA Rodríguez, que explica que cuando un joven accede al mercado laboral en un periodo de crisis, arrastra la diferencia salarial “varias decenas de años”. “Lo hemos llamado ‘efecto cicatriz’”, explica el sociólogo.
Esta precariedad se traduce también en una crisis de salud mental entre los jóvenes. Lo pone de manifiesto el estudio ‘La sensación de precariedad afecta a la salud mental de los jóvenes’ desarrollado por varios investigadores para el Observatorio Social de la Fundación La Caixa.
El informe resuelve que el principal motivo que llevó a un 40,6% de sus encuestados a afirmar sufrir algún tipo de problema de salud física o mental por su inseguridad económica tiene más que ver con su sensación de precariedad y no con el empleo en sí. En esto tiene mucho que ver la crisis de la vivienda. Muchos jóvenes que no pueden emanciparse no sienten que hayan accedido a un nivel de vida digno.
"La precariedad es ganar un sueldo mileurista con el que no puedes casi ni ahorrar, ni hacer la compra o acceder al alquiler de una vivienda", definió Milagros, de 34 años, una de las participantes del estudio. "Es estar en un bucle. Tengo 24 años y siento que si he de estar así toda la vida no conseguiré nada", lamenta María, otra de las participantes.
"La salud mental es un gran problema de salud pública entre los jóvenes" (Lara Maestripieri, Doctora en Sociología e Investigación Social)
"Hay una dimensión objetiva de la precariedad" que se basa en las condiciones del trabajo, según explica la coordinadora del artículo, Lara Maestripieri, y otra subjetiva. "Hemos hablado con personas que tenían un empleo estable y que se sentían muy precarias por varios motivos", resume la experta, que asegura que existe una resignación generalizada entre los jóvenes. "Y la resignación se traduce en una mala salud mental; es un grave problema de salud pública", defiende.
Por todo ello, investigadores como García, del EAPN, piden que las políticas de empleo vayan de la mano con políticas de vivienda y políticas sociales. “Es importante que las políticas activas de empleo se dirijan a los grupos de personas con mayor dificultad”, sentencia García.
https://www.elperiodico.com/es/economia/20260327/empleo-desigual-espana-datos-128470502
Se acerca el verano y, como todos los años, se abre una nueva oportunidad de encontrar trabajo en múltiples sectores, ya que las empresas tratan de reforzar sus plantillas para cubrir las vacaciones estivales de sus trabajadores. Es el caso de los supermercados Consum, que van a contratar más de 2.500 personas durante la nueva campaña de verano en la Comunidad Valenciana.
De hecho, la cifra de puestos de empleo alcanzará las 3.800 en toda su red, tal y como informa la cooperativa valenciana en un comunicado que recoge Europa Press. Así, en la Comunitat Valenciana se contratará a 1.470 personas en la provincia de Valencia, 703 en la provincia de Alicante y 330, en Castellón.
Ofertas disponibles
Las ofertas, que están disponibles en la web de la Cooperativa desde esta semana, son fundamentalmente para cubrir tareas operativas en sus más de 500 supermercados Consum, aunque también se necesita personal para trabajar en sus centros logísticos y oficinas.
La temporada de contratación se extiende desde principios de abril hasta finales del mes de septiembre. Superado este periodo de tiempo, el personal contratado puede tener continuidad en función del desempeño.
De hecho, según los datos de la cooperativa, más de 1.300 personas de las contratadas en la campaña de verano del año pasado (un 38%) continúan trabajando actualmente en Consum.
La entidad ofrece jornadas completas y parciales, con una retribución de acceso para el personal operativo de más de 1.400 euros brutos al mes, sujeta a incremento en función del puesto. Una vez que la persona contratada pasa a ser socia esta base se incrementa hasta más de 1.600 euros brutos.
Además del salario, los socios perciben anualmente el retorno cooperativo que les corresponde de los resultados, además de los intereses por sus aportaciones obligatorias al capital social.
Requisitos
Los requisitos de los candidatos son tener el título de la ESO, orientación al cliente, ganas de aprender, actitud para el trabajo en equipo y residencia cercana a donde se oferta el puesto.
No es necesario contar con experiencia previa, ya que Consum facilitará formación a las personas contratadas.
Consum ha generado cerca de 1.300 empleos en el último año, hasta alcanzar los 23.000 trabajadores. En la última década, la cooperativa ha conseguido duplicar su plantilla creando cerca de 10.000 puestos de trabajo estable y de calidad en las comunidades autónomas en las que está presente.
Con la última subida salarial de un 2,9% aplicada al 100% de la plantilla el pasado mes de febrero, los trabajadores acumulan un incremento salarial del 20% en los últimos cuatro años, subraya la entidad valenciana. El salario mínimo de acceso a la cooperativa del personal socio se sitúa en 19.318 euros brutos anuales.
- La nueva Ley Integral de Impulso a la Economía Social refuerza un modelo empresarial que representa el 11,1% del PIB y genera 2,5 millones de empleos en España a través de más de 127.000 empresas
- CEPES muestra su satisfacción y agradece a todo el arco parlamentario, el reconocimiento manifestado hacia este modelo empresarial durante toda la tramitación. Especialmente, el impulso y compromiso del Ministerio de Trabajo y Economía Social liderado por la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz
- Juan Antonio Pedreño, presidente de CEPES subrayó: “Hoy es un día de celebración y para estar contentos. Esta ley supone un gran avance que refuerza la Economía Social española y el reconocimiento de su papel estratégico”. Pedreño ha destacado que la aprobación de la norma ha permitido situar a la Economía Social en el centro del debate parlamentario, visibilizando la relevancia de este tejido empresarial
- En todo caso Pedreño, esta aprobación no cierra el proceso de mejora del marco normativo. “Se han producido avances importantes en la Economía Social, en las Empresas de Inserción y en los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social y en las Cooperativas, pero hay cuestiones que afectan a estas últimas que no han podido resolverse, y que desde hoy mismo vamos a empezar a trabajar para abordarlas en colaboración con todos los grupos políticos y con el ministerio”
- Asimismo, ha señalado la importancia de trasladar al ámbito estatal avances ya presentes en algunas legislaciones autonómicas: “Debemos evitar asimetrías y garantizar que todas las entidades dispongan de las mismas herramientas de competitividad, con independencia de su territorio”
El Pleno del Congreso de los Diputados aprobó ayer, 26 de marzo, la Ley Integral de Impulso a la Economía Social, culminando así cerca de cuatro años de trabajo y dotando a España de un marco normativo actualizado para un modelo empresarial que agrupa a más de 127.000 entidades, genera 2,5 millones de empleos directos e indirectos y representa el 11,1% del Producto Interior Bruto en España.
Juan Antonio Pedreño, presidente de la Confederación Empresarial Española de la
Economía Social (CEPES), ha valorado muy positivamente este hito: “Hoy es un día de celebración y para estar contentos. Esta ley supone un gran avance que refuerza la Economía Social española y el reconocimiento de su papel estratégico”. Pedreño ha subrayado que la aprobación de la norma ha permitido situar a la Economía Social en el centro del debate parlamentario, visibilizando la relevancia de este tejido empresarial. Asimismo “Quiero agradecer a todo el arco parlamentario el reconocimiento que han puesto de manifiesto hacia nuestras empresas y entidades durante toda la tramitación y en el pleno”. El presidente de la patronal ha destacado especialmente el impulso del Ministerio de Trabajo y Economía Social: “Agradezco el esfuerzo y el trabajo del Ministerio, de la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz y de todo su equipo, por su compromiso permanente para que esta ley saliera adelante”.
Refuerzo de la identidad y lucha contra el intrusismo
La nueva norma supone un avance cualitativo en la configuración del sector, especialmente para las empresas de inserción, que ven reforzada su identidad jurídica y su modelo de intervención social. La definición más precisa de sus requisitos y fines contribuye a prevenir el intrusismo y a proteger su especificidad.
Asimismo, la ley clarifica el perímetro de la Economía Social, integrando exclusivamente a los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS) dentro de este ecosistema empresarial.
Modernización, digitalización y agilidad operativa
La ley incorpora avances relevantes en materia de modernización y simplificación. Entre ellos, destaca la posibilidad de que las cooperativas puedan celebrar asambleas por medios telemáticos con plenas garantías legales, así como la reducción de cargas administrativas. Estas medidas refuerzan la capacidad operativa de las entidades y mejoran su competitividad en un entorno económico cada vez más digitalizado.
Satisfacción y agenda de trabajo pendiente
CEPES muestra su satisfacción y valoración positiva global, no obstante, la patronal de la Economía Social ha subrayado que la aprobación de la ley no cierra el proceso de mejora del marco normativo. “Se han producido avances importantes en la Economía Social, en las Empresas de Inserción y en los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social y en las Cooperativas, pero hay cuestiones que afectan a estas últimas que no han podido resolverse, y que desde hoy mismo vamos a empezar a trabajar para abordarlas en colaboración con todos los grupos políticos y con el ministerio”, ha señalado Pedreño.
En este sentido, ha subrayado la importancia de trasladar al ámbito estatal avances ya presentes en algunas legislaciones autonómicas: “Debemos evitar asimetrías y garantizar que todas las entidades dispongan de las mismas herramientas de competitividad, con independencia de su territorio”.
España, referente europeo en Economía Social
Con esta aprobación, como ya ocurrió en 2011 con la primera norma y de forma unánime, España refuerza su posición como referente europeo en la regulación y promoción de la Economía Social, consolidando un modelo empresarial que prioriza a las personas y el fin social, y reforzando las bases para el desarrollo de políticas públicas de impulso al sector en los próximos años.
Sobre CEPES
La Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) es la máxima institución representativa de la Economía Social en España, constituyéndose como una plataforma de diálogo institucional con los poderes públicos. Sus 34 socios cuentan con una base asociativa de más de 200 asociaciones en toda España. Son organizaciones nacionales o autonómicas y grupos empresariales, que representan los intereses de Cooperativas, Sociedades Laborales, Mutualidades, Empresas de Inserción, Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social, Asociaciones y Fundaciones del sector de la discapacidad y de los Cuidados y Cofradías de pescadores
https://www.cepes.es/nota-prensa/1067_cepes-muestra-satisfaccion-aprobacion-integral-economia-social
Fundación Repsol, Plena Inclusión Madrid y la Fundación APASCOVI han firmado un acuerdo de colaboración para poner en marcha una iniciativa que fomenta la economía verde y social. El proyecto aúna la inclusión social, la sostenibilidad ambiental y la generación de oportunidades económicas para entidades del tercer sector.
Inclusión sociolaboral y creación de una red de entidades sociales
El proyecto tiene como objetivo promover la inclusión sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad, especialmente personas con discapacidad intelectual, a través del desarrollo de actividades de reciclaje y economía circular vinculadas a la gestión de residuos orgánicos y de café. Para ello, se creará una agrupación de entidades sociales que recibirán formación, acompañamiento técnico y apoyo para poner en marcha proyectos viables en sus territorios, principalmente en la Comunidad de Madrid.
Un modelo innovador basado en tecnología y medición de impacto
El proyecto apuesta por un modelo innovador que combina formación especializada, mentoría, uso de herramientas tecnológicas para la trazabilidad de los residuos y medición del triple impacto social, económico y ambiental. El proyecto facilitará los conocimientos para que las entidades sociales puedan acceder a contratos públicos, y acuerdos con administraciones y empresas, fortaleciendo así su sostenibilidad económica y su papel como agentes activos de la economía circular.
En palabras del director general de Plena Inclusión Madrid, Javier Luengo, “Damos un paso más para profesionalizar el sector y demostrar que las entidades sociales somos capaces de liderar proyectos técnicos, sostenibles y económicamente viables”. Además, ha agradecido a la Fundación Repsol su apuesta firme por “impulsar iniciativas que demuestran que la sostenibilidad también es una oportunidad de inclusión”.
Por su parte, Cristina Jiménez, responsable de Transformación Social de Fundación Repsol, ha destacado que apoyar al tercer sector a que se oriente en la valorización de residuos y trabaje en red permite generar un nicho de empleo extraordinario para las personas con discapacidad intelectual. Un ámbito en el que, además, tanto la regulación como el contexto actual, ofrecen una oportunidad única para crear empleo con sentido, estable y alineado con los retos ambientales de nuestro tiempo”.
Para el director general de la Fundación APASCOVI, Carlos Antón: “La firma de este acuerdo abre una oportunidad para que las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, puedan llevar a cabo sus proyectos de vida, a través de un empleo digno en un sector con grandes oportunidades de desarrollo”.
La colaboración entre Fundación Repsol, Plena Inclusión Madrid y APASCOVI refuerza el compromiso de las tres organizaciones con un modelo de desarrollo más justo, inclusivo y sostenible, en el que las personas y el cuidado del entorno van de la mano.
Desde Contrato-Formación se lanza una nueva acción formativa dirigida a personas con discapacidad: el Certificado de Profesionalidad en Actividades Auxiliares de Comercio (Nivel 1), un programa con plazas limitadas y diseñado específicamente para facilitar la inclusión laboral.
Esta formación está destinada a personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33 % y ofrece un entorno adaptado, con grupos reducidos que permiten una atención más personalizada.
El curso se desarrollará desde el 30 de abril de 2026 hasta el mes de julio, en horario de tarde (de 15:00 a 19:00 h), en el centro ubicado en C/ Chiva 20, Valencia. Además, incluye prácticas en empresas, lo que favorece la adquisición de experiencia real en el entorno laboral.
Se trata de una formación oficial y 100 % subvencionada por Labora, que además cuenta con una beca de 9 € por día de asistencia, facilitando así la participación del alumnado.
Requisitos de acceso
Las personas interesadas deberán cumplir los siguientes requisitos:
- DNI o NIE en vigor
- DARDE (en caso de personas desempleadas) o Vida Laboral (para personas trabajadoras que puedan asistir presencialmente)
- Resolución de discapacidad igual o superior al 33 %
Compromiso con la inclusión y el empleo
Contrato-Formación es un centro referente en la mejora de la competitividad empresarial a través de la formación, proporcionando a empresas y trabajadores herramientas para desenvolverse en un mercado laboral cada vez más exigente y cambiante.
Especializado en distintas familias profesionales, el centro desarrolla programas formativos innovadores, adaptados a las necesidades reales del mercado. Con sede en Valencia, está homologado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y por el Servicio Valenciano de Ocupación y Formación (Labora), extendiendo su actividad a todo el territorio nacional.
La entidad mantiene un firme compromiso con la inclusión, apostando por generar oportunidades reales para todas las personas. Por ello, ha diseñado una oferta específica de cursos gratuitos para personas con discapacidad, orientados a potenciar su desarrollo personal y profesional.
Estos programas están dirigidos a personas con cualquier tipo de discapacidad que deseen adquirir nuevas competencias, reforzar sus conocimientos o explorar nuevas oportunidades profesionales. Concebidos para eliminar barreras, mejorar su empleabilidad y facilitar su incorporación al mercado laboral, proporcionándoles habilidades prácticas y conocimientos actualizados.
Más información
Para resolver cualquier duda o ampliar información, las personas interesadas pueden contactar a través de:
- Teléfono: 621 124 549
- Email: comercial1@contrato-formacion.com
https://contrato-formacion.com/cursos-para-personas-con-discapacidad/
La Economía Circular es un concepto económico vinculado al de sostenibilidad, un modelo cuyo objetivo es mantener el valor de los productos, los materiales y los recursos en la economía durante el mayor tiempo posible, reduciendo al mínimo la generación de residuos. En 2024, el número de personas ocupadas en actividades de la economía circular alcanzó el valor máximo de la década.
El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado un Informe sobre la situación y las tendencias del empleo en las actividades relacionadas con la economía circular en España, como sector productivo que está experimentando un notable crecimiento.
Impacto en el empleo
Los mayores incrementos de empleo se registraron en actividades como reparación e instalación de maquinaria, descontaminación y gestión de residuos, alquiler de bienes y reparación de ordenadores y artículos domésticos.
La afiliación a la Seguridad Social mantiene una tendencia ascendente en sectores como el de mantenimiento aeronáutico y espacial y gestión de residuos, aunque las actividades con más afiliados son la reparación de vehículos, la recogida de residuos no peligrosos y la reparación de maquinaria. Predominan los hombres, aunque la presencia femenina crece de forma significativa.
Las perspectivas de contratación son positivas: en 2024 un 1,9 % más que en 2023, superando la media nacional en contratación indefinida. Además, el paro registrado cayó un 5 %. El gran reto sigue siendo incrementar la participación femenina.
Ocupaciones emergentes y “enverdecimiento” de perfiles
La transición hacia la economía circular crea nuevas ocupaciones y requiere que las tradicionales adquieran competencias verdes.
Destacan perfiles en depuración de aguas, reciclaje, mantenimiento industrial, construcción sostenible y aprovechamiento alimentario, en su mayoría técnicos de FP, difíciles de encontrar.
También se demandan titulaciones superiores en ingenierías, ciencias ambientales, biología y química, junto a expertos en ecodiseño, gestión empresarial sostenible y análisis del ciclo de vida.
Competencias digitales y formación
La digitalización es clave: se requieren profesionales en IA, automatización, robótica, IoT y trazabilidad digital, así como consultores, auditores y expertos en logística. Sin embargo, persisten carencias formativas en ecodiseño, reciclabilidad, certificación ambiental y legislación, tanto en FP como en universidad.
Un futuro verde y digital
La economía circular está transformando el mercado laboral, impulsando innovación y sostenibilidad.
https://www.sepe.es/noticia/SEPE/2025/Diciembre/economia-circular-impulsa-empleo-espana
Puedes consultar las fichas con las cifras de contratos y de paro de las personas registradas en los Servicios Públicos de Empleo en alguna titulación acreditada, bien por ser demandantes de empleo, bien por haber tenido un contrato de trabajo en el espacio dedicado al Observatorio de las Ocupaciones de la web del SEPE.
Los datos facilitados por el Observatorio de las ocupaciones del SEPE dan una visión panorámica de la situación de las personas con una titulación académica de carácter oficial en el mercado laboral. Contemplan tanto a las personas con titulaciones universitarias o de Formación Profesional de planes de estudio vigentes (Grados y másteres universitarios o Grado Medio de FP y Grado Superior de FP) como a las que cursaron planes de estudio anteriores (licenciaturas, diplomaturas o FP1 y FP2).
Las fichas se localizan con la ayuda de un buscador y tienen periodicidad mensual y anual, la información es de ámbito nacional y formato pdf.
Las titulaciones se encuentran según las Áreas de Conocimiento de la clasificación de las Familias Profesionales del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE):
- Agricultura, pesca y extracción
- Actividades sanitarias
- Comercio y reparación de vehículos
- Construcción
- Hostelería
- Industrias manufactureras
- Servicios a la empresa
- Servicios personales, socioculturales y a la comunidad
- Enseñanzas artísticas.
En el caso de las titulaciones universitarias, además de tener información de cada título, se presenta información por agrupaciones de titulaciones universitarias con programas educativos con nexos comunes, áreas definidas son:
- Artísticas.
- Ciencias Experimentales.
- Enseñanzas Técnicas.
- Ciencias de la Salud.
- Ciencias Sociales y Jurídicas.
- Humanidades.
- Otras enseñanzas.
Dentro de cada área se encuentra la información que contiene las cifras de los contratos registrados y de las personas que se encuentran dadas de alta como demandantes de empleo en los servicios públicos de empleo y que tienen la titulación buscada. También tienen gráficos de la evolución mensual, anual y de los últimos 10 años tanto de la contratación como del paro.
Además, se proporciona información sobre:
- Las ocupaciones y las actividades económicas en las que se registraron más contratados.
- Distribución de contratos por comunidades autónomas y por provincias.
https://www.sepe.es/noticia/SEPE/2025/Agosto/caracteriza-mercado-trabajo-titulacion-te-interesa
Llega una nueva edición de la newsletter de Infoempleo, donde analizamos cómo evoluciona el mercado laboral y qué decisiones pueden ayudarte a mejorar tus oportunidades profesionales.
En esta edición hablamos de cómo prepararte para buscar empleo en 2026 en un entorno laboral cada vez más cambiante, y de una de las grandes preocupaciones de muchos profesionales: reorientar la carrera a partir de los 40 años.
También abordamos cómo adaptar tu currículum si llevas más de seis meses en paro, analizamos el nuevo perfil del opositor en España y exploramos una tendencia que está marcando la cultura laboral actual: la quiet ambition, una forma distinta de entender el éxito profesional.
Si estás buscando trabajo, pensando en reinventarte o simplemente quieres entender mejor cómo se mueve el mercado laboral, aquí encontrarás algunas claves útiles.
Empleo en 2026: cómo prepararte si estás buscando trabajo
El mercado laboral sigue evolucionando rápidamente y cada vez exige más adaptación por parte de los profesionales. Nuevas habilidades, cambios en los procesos de selección o el impacto de la tecnología están transformando la forma de encontrar empleo.
En este artículo analizamos qué aspectos debes tener en cuenta si estás buscando trabajo en 2026 y qué estrategias pueden ayudarte a mejorar tu posicionamiento frente a otros candidatos.
Reorientar la carrera profesional a los 40 años: oportunidades para reinventarte
Cada vez más profesionales se plantean dar un giro a su trayectoria laboral a partir de los 40 años. Cambios en el mercado, nuevas inquietudes personales o la búsqueda de mayor estabilidad pueden impulsar esta decisión.
La Formación Profesional se ha convertido en una de las vías más accesibles para adquirir nuevas competencias y abrir la puerta a sectores con demanda de talento.
Cómo adaptar tu currículum si llevas más de seis meses en paro
Cuando la búsqueda de empleo se alarga más de lo esperado, el currículum se convierte en una herramienta clave para volver a captar la atención de los reclutadores.
Explicamos cómo actualizar tu CV si llevas más de seis meses sin trabajo, qué aspectos conviene reforzar y cómo presentar tu experiencia para aumentar tus posibilidades de volver al mercado laboral.
Quiet ambition: la nueva forma de entender el éxito profesional
Durante años, el éxito profesional se ha asociado con ascensos rápidos, largas jornadas y una fuerte competitividad. Sin embargo, está surgiendo una nueva tendencia conocida como quiet ambition.
Esta corriente apuesta por una ambición más equilibrada, donde el crecimiento profesional convive con el bienestar personal, la estabilidad y la búsqueda de propósito en el trabajo.
El nuevo perfil del opositor: quién prepara oposiciones hoy
Las oposiciones siguen siendo una opción muy valorada en España para quienes buscan estabilidad laboral. Sin embargo, el perfil de quienes optan por esta vía está cambiando.
Analizamos cómo es el nuevo opositor: profesionales que buscan seguridad tras años en el sector privado, jóvenes recién titulados o personas que deciden reinventar su carrera a través del empleo público.
https://www.linkedin.com/pulse/claves-del-empleo-hoy-reinventarse-opositar-o-adaptarse-al-dreme/
El informe "Habilidades en auge, edición 2026" de LinkeIn ofrece una radiografía de las capacidades que están ganando peso en el mercado laboral español, agrupadas en diez grandes categorías clave. ¡Ojo!, la inteligencia artificial se está transformando en una competencia transversal.
En un momento en el que el 38% de las habilidades necesarias para desempeñar un puesto de trabajo han cambiado a nivel global entre 2016 y 2023 y se prevé que esta cifra alcance hasta el 70% en 2030 por el impacto de la inteligencia artificial, LinkedIn publica "Habilidades en auge, edición 2026". Una clasificación que desvela las competencias que más rápido están creciendo en España y en las que los profesionales deberían invertir para reforzar su empleabilidad y adaptarse a las nuevas exigencias del mercado laboral.
LinkedIn además ha identificado las habilidades que más están creciendo dentro de funciones específicas como administración, ventas, desarrollo de negocio, educación, ingeniería, comunicación, tecnologías de la información, recursos humanos, finanzas y marketing. Ambos rankings, elaboradas por el equipo de LinkedIn Noticias España a partir de datos de la plataforma, ponen de relieve cómo la inteligencia artificial, las aplicaciones de grandes modelos de lenguaje (LLM), el liderazgo estratégico, posicionamiento de la marca o la gestión de stakeholders están ganando un peso creciente en las organizaciones y abriendo nuevas oportunidades profesionales.
Según explica Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España y América Latina, “con estas listas queremos aportar claridad y ayudar a los profesionales a identificar en qué áreas formarse, cómo anticiparse a los cambios y reforzar su perfil en un mercado cada vez más competitivo y tecnológico. Lo que estamos viendo es que la inteligencia artificial se está consolidando como una competencia transversal, presente en prácticamente todas las funciones, desde ingeniería hasta recursos humanos o finanzas. Sin embargo, cada área mantiene habilidades específicas que siguen siendo diferenciales, por lo que será clave invertir en su desarrollo continuo para mantenerse actualizado y no quedarse atrás”.
Descubre las habilidades en auge en España en 2026:
La clasificación agrupa las habilidades que más están creciendo en diez grandes categorías:
- Inteligencia artificial, IA generativa y aplicaciones LLM
- Datos, analítica y toma de decisiones basada en insights
- Ventas, crecimiento comercial y generación de ingresos
- Marketing, canales digitales y estrategia de marca
- Liderazgo estratégico y gestión de stakeholders
- Colaboración transversal y trabajo en equipos multidisciplinares
- Gobernanza, gestión del riesgo y cumplimiento normativo
- Educación, aprendizaje y desarrollo del talento
- Producto, requisitos técnicos y entrega de soluciones
- Tecnologías emergentes e innovación
Para conocer en detalle las competencias específicas que están experimentando el mayor crecimiento dentro de cada área, puedes consultar el artículo completo publicado por el equipo de LinkedIn Noticias: https://www.linkedin.com/pulse/habilidades-en-auge-2026-las-competencias-que-pgbhf/
Las 5 habilidades que más peso ganan en cada sector profesional
Entre las competencias que están creciendo dentro de funciones específicas y que están cobrando mayor relevancia en cada ámbito profesional, destacan:
Administración:
- Inteligencia artificial
- Gestión del cambio organizativo
- Elaboración de documentos
- Informes y reporting
- Planificación y gestión de agendas
Ventas:
- Inteligencia artificial
- Planificación de ventas
- Gestión de objeciones
- Customer success
- Gestión de conflictos
Desarrollo de negocio:
- Gestión de stakeholders
- IA generativa
- Estrategia go-to-market
- Insights comerciales
- Estrategias de crecimiento
Educación:
- Inteligencia artificial
- Indicadores clave de rendimiento (KPI)
- Psicología educativa
- Mentoría
- Resolución de conflictos
Ingeniería:
- LangChain
- Ingeniería de prompts
- Grandes modelos de lenguaje (LLM)
- Diseño de sistemas
- FastAPI
Comunicación:
- Inteligencia artificial
- Estrategia de redes sociales
- Pensamiento crítico
- Contenidos digitales (creación de contenido)
- Vídeo digital
Tecnologías de la Información (TI):
- Inteligencia artificial
- Software como servicio (SaaS)
- Cumplimiento normativo
- Gestión del cambio organizativo
- Snowflake Cloud
Recursos Humanos:
- Inteligencia artificial
- Gestión de stakeholders
- Indicadores clave de rendimiento (KPI)
- Comunicación
- Tecnologías de RRHH (HRIS)
Finanzas:
- Inteligencia artificial
- Estrategias de inversión
- Gestión de inversiones
- Gestión de pérdidas y ganancias (P&L)
- Pensamiento estratégico
Marketing:
- Inteligencia artificial
- Gestión de stakeholders
- Gestión de campañas
- Marketing de eventos
- Lanzamiento de productos
“El mercado laboral está evolucionando a una velocidad sin precedentes y las habilidades se han convertido en la nueva moneda profesional. De hecho, alrededor del 46% de los reclutadores que buscan talento en LinkedIn utilizan principalmente estos datos para cubrir sus vacantes, mientras que 1 de cada 5 profesionales reconoce que no contar con las habilidades adecuadas dificulta su búsqueda de empleo. Las Habilidades en auge de este año nos dicen claramente que es clave no solo incorporar conocimientos tecnológicos, sino combinarlos con capacidades estratégicas, analíticas y humanas que permitan aplicar la innovación con impacto real en el negocio”.
Garantía Juvenil es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de las personas jóvenes al mercado de trabajo.
Está enfocada a que todas las personas jóvenes no ocupadas ni integradas en los sistemas de educación o formación, puedan recibir una oferta de empleo, educación o formación, incluida la formación de aprendiz o periodo de prácticas, tras acabar la educación formal o quedar desempleados. La recomendación europea que estableció el programa, requiere que cada persona joven pueda recibir una oferta en un periodo de cuatro meses a partir de su inscripción.
A tal fin se crea el Sistema Nacional de Garantía Juvenil como un fichero en el que las personas jóvenes, inscritas con carácter voluntario, pasan a constituir una lista única de demanda a disposición de las entidades responsables de proponer las ofertas concretas.
Para lograr que las personas jóvenes puedan acceder al mercado de trabajo y en línea con el programa y las medidas de Garantía Juvenil, se ha aprobado en colaboración con las Comunidades Autónomas y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027. Este plan desarrolla 69 medidas en 6 ejes y tiene como objetivo mejorar la cualificación de las personas jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias para acceder al mercado laboral.
Garantía Juvenil y Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027
¿A quién va dirigida Garantía Juvenil?Ventajas de Garantía JuvenilPlan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027Garantía Juvenil en Redes Sociales
¿A quién va dirigida Garantía Juvenil?
Garantía Juvenil está dirigida a personas jóvenes, con más de 16 años y menos 30 años, en búsqueda de empleo que no se encuentren estudiando o en formación, ni trabajando por cuenta propia o ajena, y quieran lograr su inserción plena en el mercado laboral.
Las personas jóvenes podrán solicitar su inscripción siempre que cumplan los requisitos necesarios.
¿Cómo me inscribo?
A través de los siguientes enlaces podrás gestionar tu solicitud de inscripción:
Si lo necesitas, desde Garantía Juvenil te ayudamos en tu inscripción:
- Llama al 060 y pide “Apoyo para inscribirte en Garantía Juvenil”: directamente te pasarán con personal técnico que te acompañará durante todo el proceso.
- Escribe un correo a info.garantiajuvenil@sepe.es e indica en el asunto “Apoyo para inscribirse en Garantía Juvenil”: personal especializado se pondrá en contacto contigo lo antes posible, para ayudarte durante todo el proceso de inscripción.
- Enlace general: https://www.sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo/Garantia-Juvenil/garantia-juvenil-plan-garantia-juvenil-plus-2021-2027.html
- Catálogos de cursos de formación: https://www.sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo/Garantia-Juvenil/publicaciones-estadistica/publicaciones/catalogo-cursos-formacion.html
- Buscador de ofertas: https://www.sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo/Garantia-Juvenil/ofertas-garantia-juvenil.html
Las vacantes son para incorporación inmediata y con jornada completa en turnos de mañana, tarde o noche.
Adecco ha anunciado un nuevo proceso de selección para cubrir cerca de 4.200 puestos de trabajo como operarios y operarias de producción en diferentes empresas industriales repartidas por toda España. La compañía busca reforzar las plantillas del sector industrial, uno de los motores del empleo en el país.
Las personas seleccionadas se encargarán principalmente de tareas relacionadas con la manipulación de materiales, manejo de maquinaria y equipos de producción, así como de actividades vinculadas a la fabricación, envasado y almacenamiento de productos en distintas líneas industriales.
Además, entre sus responsabilidades también estará la supervisión de los procesos productivos y el control de calidad, garantizando que los productos cumplan con los estándares establecidos por las empresas. Por ello, Adecco busca perfiles dinámicos, con capacidad de organización y orientados al cumplimiento de normas de seguridad.
Las vacantes de Adecco están distribuidas por todo el territorio nacional. Cataluña concentra el mayor número de oportunidades con casi 1.400 puestos, seguida de la Comunidad Valenciana con unas 750 vacantes, Andalucía con alrededor de 500, Galicia con 310 y el País Vasco con 275, entre otras regiones.
En cuanto a las condiciones laborales, Adecco ofrece incorporación inmediata y jornada completa, con turnos rotativos de mañana, tarde o noche, dependiendo de las necesidades de producción de cada empresa.
Funciones de los operarios de producción
Las personas que sean contratadas como operarios de producción deberán desempeñar diferentes tareas dentro de las líneas industriales. Entre las principales funciones destacan:
- Manipulación de materiales y materias primas dentro de la línea de producción.
- Manejo de maquinaria y equipos industriales utilizados en los procesos de fabricación.
- Supervisión del proceso productivo para garantizar el correcto funcionamiento de la cadena.
- Control de calidad de los productos fabricados antes de su envasado o almacenamiento.
- Cumplimiento de las normas de seguridad y organización en el entorno industrial.
Adecco explica que estas posiciones son clave para el funcionamiento de muchas empresas del sector industrial, que actualmente sigue generando empleo en España.
Por número de plazas, destacan especialmente las de docentes, tanto para maestros como para profesores (funcionarios e interinos).
Cada semana, los distintos organismos públicos convocan nuevas convocatorias de oposiciones y empleo público en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Si nos fijamos en aquellas que tienen el plazo de solicitud abierta, este lunes 9 de marzo hay un total de 345 disponibles, que se ajustan a distintas necesidades.
En lo que respuesta a la última semana, del 4 al 10 de marzo de 2026, se han registrado un total de 92 convocatorias nuevas, con un total 4.218 plazas de nuevo acceso, y que permiten entrar en los distintos grupos (C2, C1, A2 y A1). Todas ellas se pueden encontrar en el Punto de Acceso General de la Administración del Gobierno, que permite filtrar por estos grupos, ubicación o tipo de personal.
En este sentido, cabe destacar que se pueden encontrar oportunidades tanto para graduados universitarios (o estudios superhéroes) como para personas que cuentan con el título de Bachillerato o Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
Profesores y maestros en Andalucía
La Junta de Andalucía ha publicado una convocatoria extraordinaria para acceder a bolsas de trabajo de docentes en Andalucía, para cubrir vacantes o sustituciones como interinos cuando sea necesario.
Abarca distintos grados de enseñanza: profesores de Enseñanza Secundaria, profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, profesores de Música y Artes Escénicas, maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, maestros y profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formación Profesional.
En este caso, se necesita título universitario, pudiendo consultar todos los detalles en este BOJA. El plazo para inscribirse finaliza el 23 de marzo.
Maestros en Cantabria (150 plazas)
La Consejería de Educación de Cantabria ha convocado 150 plazas de maestros en total, con la siguiente distribución:
- Audición y Lenguaje: 25 plazas.
- Educación Física: 15 plazas.
- Educación Infantil: 20 plazas.
- Inglés: 20 plazas.
- Música: 10 plazas.
- Pedagogía Terapéutica: 35 plazas.
- Primaria: 25 plazas.
De ellas, 14 plazas están reservadas para personas con discapacidad, y si no se cubren se acumulan al turno libre. Todos los detalles se pueden consultar en el Boletín Oficial de Cantabria y el plazo de solicitudes acaba el 24 de marzo.
Policía Local en La Rioja: 43 plazas
La Consejería de Salud y Políticas Sociales de La Rioja ha convocado 43 plazas de Policía Local para trabajar en varios municipios de la comunidad autónoma:
- Logroño: 25 plazas
- Calahorra: 6 plazas
- Arnedo: 5 plazas
- Haro: 5 plazas
- Nájera: 1 plaza
- Santo Domingo de la Calzada: 1 plaza
El proceso de selección, como se indica en la resolución, consta de tres fases: oposición (pruebas teóricas, físicas, psicotécnicas y médicas), curso de formación básica de al menos 500 horas, y periodo de prácticas en un municipio durante seis meses. Piden tener el título de Bachillerato, Formación Profesional de grado medio (Técnico), o equivalente. Se puede enviar la solicitud hasta el 24 de marzo.
Otras oportunidades
Estas son otras oportunidades para ser funcionario o entrar en el sector público, a través de bolsas de empleo, como personal laboral o interino:
- Cocineros en La Rioja. Solo piden el certificado de escolaridad. Plazas de cobertura temporal (personal laboral). Se puede enviar la solicitud hasta el 23 de marzo.
- Cocineros en Navarra (11 plazas). Piden título de técnico superior en dirección de cocina o de técnico superior en dirección de servicios de restauración, o título declarado equivalente. El plazo de solicitud finaliza el 22 de marzo.
- Bomberos conductores en La Rioja. Piden Bachillerato o equivalente. Plazo de solicitud hasta el 8 de abril.
- Bolsa de empleo temporal para especialistas de atención sociosanitaria, educación especial y cuidados auxiliares de enfermería en Valencia. Piden Bachillerato o FP. Plazo de solicitud abierto hasta el 17 de marzo.
- Bolsa de empleo para auxiliares en el Consulado General de España en Estrasburgo (Francia). Piden tener la ESO o título equivalente. El plazo finaliza el 16 de marzo.
BBVA y Fundación Integra lanzan un programa de voluntariado corporativo en España para mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad mediante talleres prácticos impartidos por empleados del banco
El compromiso empresarial con la inclusión laboral da un nuevo paso adelante en España. BBVA, en colaboración con Fundación Integra, ha activado un programa de voluntariado corporativo que busca mejorar la empleabilidad de personas en situación de exclusión severa y con discapacidad, combinando formación práctica y acompañamiento humano.
La iniciativa se apoya en el conocimiento y la experiencia de profesionales del banco, que pondrán su tiempo y habilidades al servicio de quienes afrontan mayores dificultades para acceder al mercado laboral. El proyecto, con una duración prevista de un año, se desarrollará en varias ciudades españolas y refuerza la apuesta del grupo financiero por una cultura corporativa basada en el aprendizaje, la participación interna y el impacto social real.
Formación práctica impartida por voluntarios del banco
El programa contempla la participación de hasta medio centenar de empleados voluntarios que impartirán talleres prelaborales en diferentes puntos del país. Estas sesiones se integran en los itinerarios formativos de Fundación Integra y están diseñadas para responder a los principales retos que encuentran las personas en riesgo de exclusión cuando buscan empleo.
Los contenidos se centran en aspectos clave como la elaboración de currículos eficaces, la preparación de entrevistas de trabajo, el uso de herramientas digitales para la búsqueda de empleo y el refuerzo de habilidades personales. Además, los voluntarios contarán con una fase previa de sensibilización y con apoyo continuo por parte de la fundación, garantizando así la calidad y coherencia de las acciones formativas.
Más allá del aprendizaje técnico, el programa pone el acento en el valor motivacional del voluntariado, ya que los participantes encuentran en los profesionales de BBVA referentes cercanos que aportan confianza, orientación y una visión realista del entorno laboral actual.
Una estrategia amplia de inclusión laboral
Esta colaboración se enmarca dentro de una estrategia más amplia de BBVA orientada a fomentar la diversidad y la inclusión en el empleo. La entidad desarrolla en España diferentes alianzas con organizaciones sociales especializadas, así como programas internos de voluntariado, mentoría y formación financiera, con especial atención a la discapacidad y a colectivos con especiales dificultades de inserción.
El banco también mantiene acuerdos estables con entidades del tercer sector para facilitar incorporaciones laborales adaptadas, reforzando su compromiso con un modelo de crecimiento responsable y sostenible que tenga un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización.
La iniciativa subraya el papel que puede desempeñar el sector privado en la construcción de una sociedad más inclusiva, demostrando que el talento corporativo también puede ser una herramienta poderosa para transformar trayectorias vitales y generar oportunidades reales de empleo.
https://tododisca.es/empleo/bbva-impulsa-la-inclusion-laboral-personas-discapacidad/
El Boletín Oficial del Estado anuncia esta semana nuevas oportunidades para trabajar como funcionario de carrera en la administración estatal, autonómica y local.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) actualiza esta semana las convocatorias con 98 nuevas oposiciones y bolsas de empleo, con un total de 1.723 plazas para acceder a un puesto de funcionario de carrera. Éstas se suman a las 825 anunciadas la semana anterior. En esta nueva remesa destacan las numerosas plazas para el cuerpo de Maestros y Profesores, además de las bolsas de empleo en el ámbito sanitario.
Todas estas convocatorias vienen recogidas en el portal web de la Administración General del Estado, donde se pueden filtrar por ‘Plazo abierto’, Grupo (C2, C1, A2 y A1) y ámbito geográfico.
A estas oposiciones pueden acceder graduados universitarios, diplomados o equivalentes. Sin embargo, aquellos que no dispongan de esta titulación también pueden encontrar oportunidades para comenzar su carrera de funcionario o buscar empleo con solo tener el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o el de bachillerato.
852 plazas para el Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria en Galicia
La Consellería de Educación, Ciencia, Universidades e Formación Profesional de Galicia publica una numerosa convocatoria con 852 plazas para el Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria. De estas, 717 son de acceso libre y 120 están reservadas para personas con discapacidad general. Los requisitos generales son estar en posesión del doctorado, licenciatura, ingeniería, arquitectura o título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes a efectos de docencia.
La convocatoria estará abierta hasta el día 16 de marzo de 2026 para que los candidatos puedan presentar sus solicitudes.
34 plazas para Agente de Policía Foral de Navarra
La Dirección General de Función Pública de la Comunidad Foral de Navarra ha publicado una convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de 34 plazas del empleo de agente de la Policía Foral de Navarra. Entre los requisitos necesarios para poder acceder al proceso se encuentran: tener la nacionalidad española, ser mayor de dieciséis años, estar en posesión del título de Bachiller, de Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente, poseer el permiso de conducir de la clase B y comprometerse a portar y, en su caso, utilizar armas de fuego.
El plazo para la presentación de solicitudes está abierto hasta el 16 de marzo de 2026. Las bases se pueden consultar en esta publicación del Boletín Oficial de Navarra.
119 plazas para Letrados en el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes
El Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes publica una convocatoria con 179 plazas para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. De estas, 119 son de acceso libre (con 12 reservadas para personas con discapacidad) y 60 de promoción interna (con 6 reservadas para personas con discapacidad). Los requisitos generales son estar en posesión del título de Licenciado o Grado en Derecho o en condiciones de obtenerlo a la fecha de publicación de la convocatoria.
Los interesados se pueden inscribir en esta convocatoria hasta el día 27 de marzo de 2026, según la publicación del Boletín Oficial del Estado, que se puede consultar aquí.
Numerosas bolsas de empleo público
Esta semana son especialmente numerosas las convocatorias relacionadas con bolsas de empleo. Algunas están destinadas a interinos, a personal laboral estatutario y otras son de carácter temporal. Estas son todas las disponibles:
- Bolsa de empleo de Titulado Superior en Psicología (Asturias), convocada por la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo.
- Bolsa de empleo de Titulado Superior como Técnico/a de Asistencia Jurídica en Violencia de Género (Asturias), convocada por la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo.
- Bolsa de empleo de Farmacéutico de Atención Primaria (Andalucía), convocada por el Servicio Andaluz de Salud.
- Bolsa de empleo de Médico de Admisión y Documentación Clínica (Andalucía), convocada por el Servicio Andaluz de Salud.
- Bolsa de empleo de Enfermero Especialista (Andalucía), convocada por el Servicio Andaluz de Salud.
- Bolsa de empleo de Facultativo Especialista de Área (Andalucía), convocada por el Servicio Andaluz de Salud.
- Bolsa de empleo de Epidemiólogo de Atención Primaria (Andalucía), convocada por el Servicio Andaluz de Salud.
- Bolsa de empleo de Enfermero/a (Andalucía), convocada por el Servicio Andaluz de Salud.
- Bolsa de empleo de Fisioterapeuta (Andalucía), convocada por el Servicio Andaluz de Salud.
- Bolsa de empleo de Logopeda (Andalucía), convocada por el Servicio Andaluz de Salud.
- Bolsa de empleo de Terapeuta Ocupacional (Andalucía), convocada por el Servicio Andaluz de Salud.
- Bolsa de empleo de Médicos Forenses (Andalucía), convocada por la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública.
- Bolsa de empleo de Auxilio Judicial (Andalucía), convocada por la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública.
- Bolsa de empleo de Tramitación Procesal y Administrativa (Andalucía), convocada por la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública.
- Bolsa de empleo de Gestión Procesal y Administrativa (Andalucía), convocada por la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública.
- Bolsa de empleo de Diplomado Técnico en la especialidad de Trabajo Social (Región de Murcia), convocada por la Universidad de Murcia.
- Bolsa de empleo de Trabajador/a Social, nivel B (Navarra), convocada por la Universidad Pública de Navarra.
- Bolsa de empleo de Diplomado en Relaciones Laborales, nivel B (Navarra), convocada por la Dirección General de Función Pública.
- Bolsa de empleo de Auxiliar (Internacional), convocada por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.
- Bolsa de empleo de Auxiliar de Sala (Internacional), convocada por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.
- Bolsa de empleo de Técnico/a de Gestión (Comunitat Valenciana), convocada por la Sindicatura de Comptes de la Comunitat Valenciana.
- Estas bolsas permiten acceder a contrataciones temporales para cubrir sustituciones, refuerzos o necesidades puntuales en distintos ámbitos de la Administración.
Cuando finaliza el año siempre hay un momento en el que hacemos balance, reflexionamos y miramos hacia el futuro pensando si estaremos preparados para lo que viene. Si estás buscando trabajo o quieres cambiar el que tienes, también es una buena ocasión para echar un vistazo a cómo se plantea el empleo en 2026, y saber qué puedes hacer desde ahora para mejorar sus oportunidades.
Qué cambios traerá el empleo en 2026
El mercado laboral no deja de cambiar. La tecnología, la forma de trabajar y las necesidades de las empresas evolucionan cada año. Por eso, entender qué tendencias marcarán el empleo en 2026 puede ayudarte a prepararte mejor, organizar tu búsqueda y afrontar el nuevo año con más claridad y confianza.
El empleo en 2026 no será completamente distinto al actual, pero sí presentará cambios importantes. Las empresas buscan cada vez más perfiles flexibles, personas capaces de adaptarse y de aprender de forma continua. Esto significa que ya no solo se valora la experiencia pasada, sino también la actitud y las habilidades para el futuro.
Además, muchas organizaciones están revisando cómo trabajan internamente. Habrá menos estructuras rígidas y más equipos colaborativos, donde cada persona tenga un papel activo. Para quienes buscan trabajo, esto abre oportunidades, pero también exige estar preparados para asumir responsabilidades y aprender cosas nuevas.
El impacto de la tecnología
Uno de los factores clave del empleo en 2026 será la tecnología. Herramientas digitales, automatización e inteligencia artificial ya están presentes en muchos sectores, y su uso seguirá creciendo.
Esto no significa que «los trabajos vayan a desaparecer», como a veces se dice, sino que muchos puestos cambiarán. Algunas tareas se automatizarán, pero al mismo tiempo surgirán nuevas funciones y se necesitarán personas capaces de trabajar con estas herramientas.
Para quienes buscan empleo, el mensaje es claro: no hace falta ser experto en tecnología, pero sí es importante tener nociones básicas, perder el miedo a lo digital y estar dispuesto a aprender. La tecnología será una aliada para quienes sepan adaptarse.
Habilidades clave para el empleo en 2026
Cuando hablamos de empleo en 2026, las habilidades cobran más importancia que nunca. Las empresas no solo miran títulos o años de experiencia, sino lo que una persona es capaz de hacer en la práctica.
Según los datos que hemos recogido para la elaboración del último Informe Infoempleo Adecco sobre oferta y demanda en España, tener conocimientos especializados para el trabajo que se va a desarrollar, además de conocimientos en nuevas tecnologías, son en estos momentos las habilidades técnicas o hard skills más requeridas por las empresas a los candidatos.
Respecto a las habilidades interpersonales o soft skills que debería reunir el candidato ideal, las diez más valoradas son: trabajo en equipo, resolución de problemas, proactividad / Iniciativa, capacidad de organización y planificación, actitud positiva, capacidad de adaptación a los cambios, habilidades comunicativas, honestidad y ética profesional, polivalencia y versatilidad, buena gestión del tiempo.
Habilidades candidato ideal 2026
En el último año ha crecido también de forma significativa el interés por los candidatos que muestren iniciativa, capacidad de adaptación a los cambios, polivalencia y versatilidad, además habilidades transversales, y que sepan organizarse y planificarse bien.
Estas habilidades no siempre se aprenden en un aula. Muchas se desarrollan con la experiencia, la formación continua o incluso en proyectos personales. Mostrar estas capacidades en el Currículum y en las entrevistas será clave.
Nuevas formas de trabajar
El empleo en 2026 también estará marcado por formas de trabajo más flexibles. El llamado «salario emocional» ha seguido incrementado su importancia durante el último año en la rotación de las plantillas. Este concepto engloba todos los beneficios y recompensas no económicas, como flexibilidad en los horarios, trabajo híbrido, medidas de conciliación laboral… Hasta un 25,93% de las empresas consideran que sus empleados se marchan porque no cuentan con estos beneficios.
El trabajo remoto o híbrido seguirá siendo habitual en muchos sectores, aunque con reglas más claras y mejor organización. Esto significa que muchas personas podrán trabajar desde casa algunos días, colaborar a distancia o gestionar su tiempo de forma más autónoma. Para quienes buscan empleo, es importante demostrar que pueden trabajar de manera responsable, comunicarse bien y organizarse sin supervisión constante.
Además, crecerán otras formas de empleo, como los proyectos temporales, los contratos por objetivos o la colaboración freelance. No siempre serán trabajos definitivos, pero sí pueden servir para ganar experiencia y abrir nuevas puertas.
Cómo prepararte hoy para el empleo en 2026
Hablar del empleo en 2026 no es intentar adivinar el futuro, sino entender hacia dónde va el mercado laboral. Los cambios pueden generar incertidumbre, pero también nuevas oportunidades para quienes estén preparados. Si estás buscando trabajo, empezar el nuevo año con información, organización y una actitud abierta puede marcar la diferencia. Empieza a prepararte ahora, pero paso a paso y sin agobios:
- Actualiza tu currículum con enfoque en habilidades. No te límites a listar tareas. Explica qué sabes hacer, qué herramientas usas y qué resultados has conseguido.
- Mantén tu perfil profesional al día. Un perfil completo y actualizado en portales que ofrecen ofertas de empleo como Infoempleo aumenta tus posibilidades de ser visto por las empresas.
- Aprende de forma continua. Cursos online, formaciones cortas o incluso tutoriales gratuitos pueden marcar la diferencia. No hace falta hacerlo todo a la vez.
- Sé flexible en tu búsqueda. El empleo en 2026 será más variado. Considera opciones que antes no habías valorado, siempre que encajen con tus objetivos.
- Cuida tu actitud y tu bienestar. Buscar trabajo puede ser un proceso largo. Mantener una rutina, descansar y no perder la motivación es tan importante como enviar candidaturas.
El empleo en 2026 exigirá adaptación, sí, pero también ofrecerá nuevas posibilidades. Prepararte desde hoy es la mejor forma de afrontarlo con confianza y avanzar hacia un futuro laboral más estable y acorde a tus objetivos.
https://blog.infoempleo.com/a/empleo-2026-como-prepararte-si-buscas-trabajo/
Para trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45%
- Esta medida hará posible que en torno a 50.000 personas trabajadoras con discapacidad puedan anticipar su edad de jubilación hasta los 56 años
- Las nuevas patologías son: espina bífida, amiloidosis por transtiretina variante, párkinson, distrofia miotónica tipo 1 (Steinert), enfermedad de Huntington, enfermedad renal crónica estadio 5, esclerosis sistémica, lesión medular, degeneración corticobasal, atrofia multisistémica y parálisis supranuclear progresiva
- Para la ministra Elma Saiz, “se trata de una resolución de justicia con miles de personas que padecen enfermedades de gravedad que les condicionan enormemente su día a día y tendrán una protección especial”
Jueves, 26 de febrero de 2026.- La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha anunciado hoy que la Seguridad Social va a incluir 11 nuevas patologías generadoras de discapacidad en la norma que permite la reducción de la edad de jubilación de las personas trabajadoras con discapacidad en grado igual o superior al 45%. Esta medida permitirá que en torno a 50.000 personas con discapacidad puedan anticipar su edad de jubilación hasta los 56 años, debido a la patología que padecen.
Las nuevas patologías son: espina bífida, amiloidosis por transtiretina variante, párkinson, distrofia miotónica tipo 1 (Steinert), enfermedad de Huntington, enfermedad renal crónica estadio 5, esclerosis sistémica, lesión medular, degeneración corticobasal, atrofia multisistémica y parálisis supranuclear progresiva.
La ampliación del listado de patologías se va a realizar concretamente en el Anexo del Real Decreto 1851/2009, que desarrolla el artículo 161 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS).
Elma Saiz, acompañada del secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, ha mantenido una reunión de trabajo con el presidente del CERMI, Luis Cayo, y otros representantes de la organización, enmarcada en la semana en que se conmemora el Día Mundial de las Enfermedades Raras.
Para la ministra, “es una medida de justicia con miles de personas que padecen enfermedades de gravedad que les condicionan enormemente su día a día y que, por ello, necesitan anticipar su edad de jubilación para equipararse al resto de los trabajadores. Era algo con lo que el Gobierno estaba comprometido y que viene a atender una demanda de este colectivo“.
Procedimiento
La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS), tras meses de trabajo, ha culminado el procedimiento de inclusión de nuevas patologías generadoras de discapacidad.
Este procedimiento ha permitido actualizar y ampliar un anexo legal abierto, al incorporar nuevas enfermedades cuya gravedad y efectos son susceptibles de justificar una anticipación de la edad de jubilación para las personas trabajadoras con discapacidad de, al menos, el 45 por ciento. La DGOSS ha presidido una Comisión Técnica, integrada por especialistas médicos, científicos y expertos en discapacidad representantes del Instituto de Salud Carlos III, el Consejo Médico Forense, la Sociedad Española de Medicina Interna, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) y el Consejo Nacional de la Discapacidad, que ha estado encargada de estudiar las solicitudes y, posteriormente, de elaborar los informes sobre cada patología que han desembocado en la resolución favorable para estas 11 nuevas patologías.
Una vez que el Gobierno modifique el Anexo del referido real decreto, las personas trabajadoras con discapacidad, que estén afectadas por estas patologías podrán anticipar su edad de jubilación hasta los 56 años, sin que esto suponga una reducción de la cuantía de su pensión siempre que cumplan los siguientes requisitos:
- Estar en alta o en situación asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante.
- Acreditar 15 años de cotización a lo largo de su vida laboral y, dentro de ese periodo, que al menos durante 5 años se hayan visto afectados por alguna de estas patologías con discapacidad igual o superior al 45 por ciento.
En estos casos, el período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador se computará como cotizado para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora, que sirve para el cálculo del importe de la pensión de jubilación.
Les presentamos una nueva edición del PROYECTO INCLUSIÓN JOVEN 2026, subvencionado por el Programa Talento Joven de la Cámara de Comercio de Barcelona y dirigido a personas jóvenes de entre 16 y 29 años con discapacidad intelectual.
Inclusión Joven es un programa del Departamento de Acción Social de Fundesplai, que tiene como misión favorecer el desarrollo personal y la integración social y laboral de personas jóvenes, con discapacidad intelectual de 16 a 29 años, a través del acompañamiento, la formación y una primera experiencia laboral en el mundo del ocio, previniendo así vulnerabilidades y situaciones de exclusión
DÓNDE Y CUÁNDO
• Sede de Fundesplai – Calle del Río Anoia, 42
• Del 9 de marzo al 19 de junio de 2026
• Horario de mañanas: lunes a viernes de 9:30 a 13:30 h
• Formación 100% subvencionada
• Dirigida a personas con diversidad funcional
Para poder inscribirse las personas participantes tendrán que cumplir los siguientes requisitos:
- Inscritos en Garantía Juvenil.
- Documento administrativo que acredita legalmente el grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Haz click para inscribirte:
Para obtener más más información puede ponerse en contacto con:
- Ximena Bruno: xbruno@fundesplai.org o 662 53 32 35
- Núria Martínez Tarafa: nuria.tarafa@fundesplai.org o 662 53 29 64
Desde la Asociación Argadini abrimos el plazo de matrícula de la Formación de Técnico Profesional en Auxiliar de Cultura para el curso 2026-2027.
Esta formación, reconocida por la universidad de Salamanca, tiene como objetivo principal desarrollar las competencias para trabajar realizando tareas auxiliares en instituciones culturales como museos, bibliotecas, centros de cultura o salas de exposiciones, entre otras, y también para trabajar en eventos y congresos.
Si quieres más información puedes, te atendemos por teléfono en el 615169575 o en el 910119802 y a través de nuestro email: contacto@asociacionargadini.org
Si tienes interés en realizar la formación te daremos una cita para una entrevista sin compromiso.
https://asociacionargadini.org/matriculacion-curso-auxiliar-de-cultura-2026-2027-presencial/
#EmpleoPúblico Nueva oferta en Tragsatec (Grupo Tragsa) para la cobertura de 𝟱𝟬𝟵 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 de ADMINISTRATIVOS/AS GESBECAS 2026, en delegaciones de las Consejerías de Educación de las CC.AA. y Universidades repartidas por todo el territorio nacional (58 ubicaciones).
Entre otros requisitos, es necesario contar con al menos 3 meses de experiencia (laboral, académica o ambas) como 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼/𝗮 y/o, estar en posesión de hashtag#FPII o hashtag#CFGS en la rama hashtag#administrativa (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades).
Solicitudes hasta el 19 de febrero
Detalle de la oferta: https://lnkd.in/egVBdajz
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7429124701936844800