La Comunidad de Madrid ha presentado hoy su Plan para la Integración Laboral de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de empleo, un conjunto de 15 medidas orientadas a la creación y el mantenimiento de puestos de trabajo entre un colectivo vulnerable y que cuenta con mayores dificultades de acceso al empleo fuera del mercado protegido.

Los consejeros de Economía, Empleo y Competitividad, Manuel Giménez, y Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, Javier Luengo, han sido los encargados de detallar las características de esta iniciativa que tiene como objetivo que las personas con discapacidad puedan integrarse en el mercado laboral ordinario, ampliando así sus oportunidades, mejorando su empleabilidad y, con ello, su calidad de vida.

Entre las 15 medidas concretas de esta hoja de ruta, destacan la puesta en marcha de incentivos para la contratación dirigidos a aquellas empresas que apuesten por trabajadores que provengan de un Centro Especial de Empleo (CEE). Así, estas empresas pueden optar a subvenciones de hasta 3.000 euros por contratos de 6 meses, lo que supone el 50% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Además, se establece un plus de 2.000 euros que se sumarán a los 5.000 euros de incentivo habitual por contratación en el mercado ordinario para aquellas empresas, de menos de 50 trabajadores, que tengan en plantilla al menos a un 2% de trabajadores con discapacidad, aún sin estar obligados a ello legalmente.

Giménez, que ha intervenido de forma telemática, ha explicado que se implanta la figura del “tutor personalizado”, que acompañará al trabajador con discapacidad durante sus 3 primeros meses de contrato para “facilitar su inclusión en el nuevo entorno laboral”. En este sentido, el consejero ha subrayado “la importancia de dar apoyo a estos trabajadores en sus primeros pasos dentro de una empresa en el mercado ordinario para facilitar su integración tanto en el ámbito laboral como personal”.

Giménez ha señalado también que desde la Red de Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid se activará un protocolo específico de orientación para las personas con discapacidad, y se creará un espacio específico para ellas en el Portal de Empleado/Empleador con el fin de que puedan consultar todas las ayudas de las que pueden disponer.

Por su parte, el consejero Luengo ha destacado la importancia de seguir implementando medidas para incentivar la contratación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, “ya que la inserción laboral de estas personas es un paso fundamental para lograr su plena inclusión en la sociedad”. En este sentido, el consejero ha considerado muy relevante que el Plan presentado hoy haga especial hincapié en las medidas destinadas a lograr que las empresas del mercado laboral ordinario, de más de 50 empleados, cumplan con su obligación de incorporar a sus plantillas al menos un 2% de trabajadores con discapacidad, “para que estas personas puedan demostrar todo su potencial y las empresas que las contraten se beneficien de su valía y profesionalidad”.

Adaptación de puestos de trabajo e instalaciones

El Plan contará con otras medidas, como el refuerzo de la Inspección de Trabajo, a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), para vigilar que se cumple la cuota de reserva de trabajadores con discapacidad en plantillas de empresas de 50 o más empleados, así como asesoramiento y subvenciones para la adaptación de los puestos de trabajo y las instalaciones. Se prestará especial atención a los planes de formación de estos trabajadores y se impulsará la Responsabilidad Social a través de un sello de buenas prácticas en la empresa.

Por último, se creará una Comisión de Trabajo de Empleo y Formación como espacio de diálogo entre la Administración y el sector de la discapacidad en el seno del Consejo Asesor de la Discapacidad, al tiempo que se elaborará un estudio anual sobre la situación laboral de las personas con discapacidad. El Plan contempla una intensa campaña de comunicación para concienciar sobre la necesidad de la inclusión laboral de este colectivo.

https://www.comunidad.madrid/noticias/2020/12/11/ponemos-marcha-plan-integracion-laboral-personas-discapacidad-0

Carrefour mantiene abierto un amplio proceso de selección en todo el país con 68 vacantes para reforzar su red de supermercados, hipermercados, áreas técnicas y servicios corporativos. Los perfiles más demandados se centran en puestos de caja, reposición, productos frescos, administración y mantenimiento. Predominan los contratos de duración determinada, aunque también se ofrecen opciones indefinidas en áreas de soporte y gestión. Las condiciones salariales no se detallan en las ofertas y se establecen a convenir.

Dónde se concentran las vacantes y el tipo de operativa

La compañía cuenta con oportunidades laborales distribuidas por numerosos puntos de España, tanto en grandes ciudades como en municipios de tamaño medio. Las contrataciones se realizan en tiendas e hipermercados de la red nacional y en departamentos corporativos con sede en Madrid. Todas las posiciones se desarrollan en modalidad presencial.

Las ofertas que se incluyen a continuación representan solo una muestra de las vacantes activas dentro del grupo, que mantiene procesos de selección abiertos de forma continua en distintas áreas y centros de trabajo.

Qué perfiles profesionales busca Carrefour en esta convocatoria

Carrefour busca reforzar principalmente su plantilla operativa y administrativa. En el ámbito comercial, se solicitan auxiliares de caja y reposición con orientación al cliente, capacidad de organización y manejo de terminales de cobro. En el área de productos frescos, se requieren profesionales con conocimientos en corte, despiece, montaje de mostradores, control de mermas, higiene alimentaria y atención personalizada al cliente.

En las áreas corporativas, se incorporan perfiles administrativos con formación en Administración y Finanzas, dominio de inglés o francés y experiencia en procesos contables, conciliaciones, facturación y flujo de caja, además del uso de herramientas como MS Office, Google Workspace, SAP o Salesforce.

En la vertiente técnica, se demandan profesionales de mantenimiento con formación técnica y experiencia en mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo de instalaciones, orientados a la eficiencia operativa y la mejora continua.

Ofertas de empleo destacadas en distintos puntos del país

Cómo presentar la candidatura y enviar el currículum

Las solicitudes se tramitan a través del portal de empleo de Carrefour o mediante los canales habilitados en cada proceso de selección. El sistema permite filtrar por provincia, categoría profesional o tipo de contrato. Los aspirantes deben registrarse o iniciar sesión, cumplimentar los datos personales y profesionales, adjuntar el currículum actualizado y, en su caso, una carta de presentación adaptada al puesto.

Una vez enviada la solicitud, esta queda registrada en la base de datos de la empresa, lo que permite hacer seguimiento y acceder a futuras convocatorias.

Condiciones laborales, beneficios y perspectivas

Carrefour mantiene una oferta laboral estable y diversificada en múltiples puntos de España, con predominio de contratos de duración determinada y oportunidades indefinidas en áreas administrativas. Las jornadas son completas o parciales según las necesidades del establecimiento, y los salarios se fijan “a convenir”.

https://infoemplea2.com/carrefour-necesita-ampliar-su-equipo-en-tiendas-y-oficinas-con-68-contratos-adaptados-publicados-en-su-portal-de-empleo/

IKEA mantiene abiertos varios procesos de selección en España para reforzar equipos de tienda, logística/fulfilment y restauración. Predominan los contratos indefinidos junto a posiciones con contrato de duración determinada e interinidad, con jornada parcial como fórmula frecuente y algunas vacantes a jornada completa en mandos intermedios.

Dónde se concentran las vacantes que ofrece IKEA

Las oportunidades se reparten entre diferentes establecimientos de gran formato y puntos de recogida, con foco en operaciones de tienda, atención al cliente, cajas y preparación de pedidos. La operativa es eminentemente presencial por la naturaleza de los puestos (venta en sala, restauración y logística interna), si bien la modalidad específica no está detallada en la información disponible.

Qué perfiles profesionales busca IKEA en esta convocatoria

La búsqueda combina perfiles de colaborador/a de tienda orientados a atención al cliente y cajas, operarios/as de fulfilment centrados en preparación de pedidos y soporte logístico, y personal de restauración tanto en atención en sala como en cocina/producción. Se incorporan asimismo mandos intermedios de área Food con funciones de coordinación de equipos, planificación de turnos y aseguramiento de la operativa diaria. Se valoran competencias transversales como orientación al cliente, manejo de procesos de tienda, tramitación de pedidos y liderazgo operativo en entornos de restauración.

Ofertas de empleo destacadas en distintos puntos del país

Cómo presentar la candidatura y enviar el currículum

El acceso se realiza a través del portal de empleo corporativo, donde pueden filtrarse las vacantes por provincia y categoría profesional. Para inscribirse es habitual crear una cuenta o iniciar sesión, completar los datos de perfil y adjuntar el CV actualizado y, en su caso, una carta de presentación adaptada al puesto. Tras revisar los requisitos, se confirma el envío y el sistema registra la candidatura para su seguimiento.

Condiciones laborales, beneficios y perspectivas

La convocatoria combina contrato indefinido con contrato de duración determinada e interinidad, con predominio de jornada parcial y presencia de jornada completa en posiciones de responsabilidad en Food. Al no publicarse cifras salariales, el rango retributivo global queda a convenir. La propuesta de valor se apoya en el alcance nacional de la compañía, la posibilidad de rotación interna entre áreas de tienda, fulfilment y restauración, y opciones de desarrollo en mandos intermedios, siempre que encaje con la experiencia y disponibilidad de turnos del candidato.

https://infoemplea2.com/ikea-busca-personal-en-espana-contratos-de-duracion-determinada-e-indefinidos-y-sueldos-a-convenir/

Las ofertas, difundidas en «Empléate» (portal de empleo del SEPE), se dirigen a conserjes y personal de limpieza en centros educativos de diversas provincias. La mayoría no exige experiencia ni oposiciones y combina contratos indefinidos y temporales.

El Servicio Público de Empleo Estatal facilita el acceso a 270 oportunidades para trabajar en colegios como conserje o en puestos de limpieza. ¿Buscas conciliación, estabilidad y formar parte de la comunidad educativa? Aquí tienes una puerta de entrada; y, además, con opciones de jornada parcial desde 3 o 4 horas.

Quién puede solicitar estas vacantes del SEPE en colegios

Van dirigidas a quienes quieran trabajar en centros educativos como personal de limpieza o conserjería. En la mayoría de casos no se pide experiencia previa ni oposiciones, aunque es imprescindible revisar cada oferta: algunas pueden exigir una titulación, conocimientos básicos o disponibilidad horaria concreta. Por lo tanto, conviene leer bien los requisitos antes de inscribirse. ¿Encaja tu perfil? Compruébalo en cada anuncio.

Cómo y cuándo inscribirse en Empléate y portales colaboradores del SEPE

Todas las vacantes están en la plataforma «Empléate», además de portales colaboradores como Portalento, Insertia o el SNE. Primero busca por provincia, tipo de empleo y fecha de publicación para afinar resultados; después, sigue estos cuatro pasos.

1. Utiliza los filtros de búsqueda para ajustar los resultados a tu perfil.
2. Pulsa sobre la oferta y selecciona “inscribirse” o “enviar candidatura”.
3. Crea una cuenta en la plataforma correspondiente y completa el formulario.
4. Envía la solicitud para quedar inscrito en el proceso de selección.

Tras inscribirte, revisa la plataforma con regularidad: las vacantes se actualizan con frecuencia y algunas tienen un plazo limitado.

Tipos de contrato, jornada y sueldo medio en estas vacantes publicadas

La mayor parte de los puestos son a jornada completa, aunque también hay contratos parciales de 3 o 4 horas. El salario se sitúa en torno a los 800 euros mensuales de media, en función de la localidad. En cuanto a estabilidad, 131 ofertas son con contrato indefinido y el resto corresponden a contratos temporales orientados a cubrir necesidades concretas en centros educativos.

A modo de resumen, estos son los datos clave de la convocatoria difundida por el SEPE:

Existe oferta para distintos perfiles y necesidades horarias, desde quienes buscan estabilidad indefinida a quienes prefieren una parcial compatible con la conciliación familiar.

https://infoemplea2.com/el-sepe-publica-270-ofertas-de-limpieza-conserjes-y-comedor-para-trabajar-en-colegios-3-horas-a-la-semana-por-800-euros/

El Ayuntamiento de Madrid ha publicado una nueva convocatoria de 20 plazas de personal funcionario de carrera de la categoría Operario/a de Servicios Generales destinadas a personas con discapacidad intelectual.

Estas plazas corresponden a la ejecución de diferentes ofertas de empleo público: 3 plazas de la oferta adicional de 2022, 8 plazas de la de 2023 y 9 plazas de la de 2024.

El proceso selectivo se regirá por las bases establecidas en la Resolución de 28 de julio de 2023 del Director General de Planificación de Recursos Humanos (BOAM núm. 9444, de 9 de agosto de 2023).

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Las personas interesadas deberán realizar todos los trámites por vía electrónica, a través del Registro Electrónico del Ayuntamiento de Madrid, incluyendo la presentación del documento de autoliquidación, cuyo importe es de cero euros.

https://acortar.link/tisgLD

Urbaser refuerza sus equipos de mantenimiento industrial y de flota, operaciones energéticas, logística de residuos y administración de planta. Predominan las vacantes con contrato indefinido, junto a posiciones temporales para coberturas. Las ofertas publicadas sitúan los salarios entre 22.000 y 30.000 € brutos/año, con un anuncio en Barcelona que indica más de 30.000 €.

Urbaser y su compromiso con la gestión medioambiental sostenible

Urbaser es una compañía global de soluciones medioambientales con presencia en alrededor de 15 países. Presta servicios de limpieza urbana, recogida de residuos y gestión medioambiental a más de 64 millones de personas, con una red de más de 50.000 profesionales y 150 plantas operativas. Su modelo integral apuesta por la circularidad, la innovación y la digitalización, e impulsa la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral dentro de la organización.

Dónde están las vacantes y cómo se distribuyen por provincias españolas

Las posiciones se concentran en Barcelona, Zaragoza, Madrid (incluido San Martín de la Vega) y A Coruña. El alcance es nacional y todas las ofertas indican modalidad presencial en planta, base operativa o rutas de recogida. En Madrid se incorpora un perfil administrativo de planta con horario detallado (L–V 08:30–14:00 y 15:00–17:30; jornada intensiva en julio–agosto 08:00–15:00). En Zaragoza se refuerzan operaciones en planta de reciclaje; en Barcelona se buscan perfiles de electromecánica y electricidad para vehículos y maquinaria; en A Coruña se cubre la operación y mantenimiento de una central energética.

Qué perfiles profesionales y competencias técnicas demanda actualmente Urbaser

La demanda se reparte entre electromecánica y electricidad industrial/automoción (desmontaje y reparación integral de motores, cajas automáticas, frenos, tren de rodadura, dirección; diagnóstico de averías en equipos e instalaciones; lectura de planos, PLC y automatismos), mecánica industrial en planta de reciclaje (mantenimiento preventivo y correctivo, procesos de fabricación mecánica), conducción y recogida de residuos con traslado a centro de transferencia y administración de planta (contabilidad, conciliaciones y cierres, seguimiento de KPI, gestión de costes y consumos, soporte a Dirección con SAP y Excel avanzado). En varios casos se trata de coberturas de baja con posibilidad de incorporación posterior.

Ofertas de empleo destacadas con condiciones laborales y salariales comparadas

Cómo enviar el currículum

De forma habitual, las candidaturas se tramitan a través del portal de empleo de Urbaser o portales de empleo asociados, filtrando por provincia y categoría, con registro/login, carga del CV y (si procede) carta de presentación adaptada, para finalizar con el envío y registro de la candidatura en el área personal.

https://infoemplea2.com/urbaser-busca-personal-joven-y-senior-en-varias-provincias-y-abre-17-ofertas-de-trabajo-con-incorporacion-inmediata/

La compañía refuerza equipos en Madrid, Burgos, Málaga y Guipúzcoa, con oportunidades en producción, comercial, logística, marketing y gestión. Muchas plazas ofrecen contrato indefinido y beneficios competitivos. Pascual ha lanzado nuevas oportunidades laborales para reforzar sus equipos en puntos clave del país. Si buscas estabilidad, varias vacantes incluyen puestos estables desde el primer día y condiciones atractivas, especialmente en perfiles comerciales.

Vacantes activas en Pascual con contrato indefinido y condiciones atractivas

El portal de empleo de Pascual reúne siete vacantes activas en distintas áreas, desde la producción hasta el marketing digital. A continuación puedes ver un resumen para localizar la que mejor encaja con tu perfil.

Estas ofertas se reparten por varias provincias, lo que facilita postular desde diferentes zonas de España.

¿Cómo enviar el currículum a Pascual para optar a un puesto de trabajo?

El proceso para presentar la candidatura es sencillo y se realiza desde la página web de Calidad Pascual. En solo unos pocos pasos puedes completar la inscripción.

• Accede a la web de Calidad Pascual.
• Pulsa el botón «Envía tu CV para trabajar con nosotros».
• Inicia sesión con tu perfil o crea una cuenta en el portal de Pascual.

Con estos sencillos pasos, tu candidatura quedará registrada y podrás optar a las vacantes disponibles en función de tu experiencia y preferencias.

Condiciones laborales de Pascual con salario fijo, incentivos y herramientas tecnológicas

Uno de los mayores atractivos de estas ofertas es la posibilidad de firmar un contrato indefinido desde el primer día en la mayoría de los puestos. Además, para perfiles comerciales se incluye un salario fijo competitivo, incentivos, vehículo de empresa, tarjeta de combustible y dietas, junto a herramientas tecnológicas como móvil y tablet para facilitar el trabajo diario.

Por lo tanto, se trata de una opción interesante tanto para profesionales con experiencia en alimentación, distribución o ventas como para quienes quieren dar un salto hacia un empleo estable con buenos beneficios.

https://infoemplea2.com/se-necesita-personal-para-trabajar-en-las-fabricas-pascual-incluyen-contrato-indefinido-desde-el-primer-dia/

FCC, a través de su Área de Infraestructuras y de FCC Industrial, refuerza equipos en obra ferroviaria, redes eléctricas, fotovoltaica y funciones de administración y PRL. Predominan los contratos indefinidos, aunque también hay otros tipos contratos, en jornada completa y modalidad presencial. Varias ofertas publican salarios entre 18.000 y 36.000 € brutos al año.

Vacantes en varias provincias con puestos en obras y oficinas técnicas de infraestructuras y energía

Las posiciones se localizan, entre otros muchos municipios, en Madrid, Barcelona (incluido El Prat de Llobregat), Dénia (Alicante), El Pedroso y alrededores de Llerena (Extremadura) y Gea y Truyols. Todas las plazas indican modalidad presencial en obra u oficina técnica según el puesto. La actividad se distribuye por varias provincias, con equipos de producción y soporte desplazados en función de cada proyecto.

Qué perfiles se buscan

La empresa demanda profesionales para la ejecución y supervisión de obra ferroviaria, organización de brigadas de redes eléctricas, operación de maquinaria pesada, soporte de administración con control de costes y facturación, vigilancia y señalización en parques fotovoltaicos, así como técnicos/as de PRL y perfiles de ingeniería para diseño y coordinación de instalaciones eléctricas y telecomunicaciones ferroviarias. Se valoran competencias en planificación y control de producción, gestión documental y de licencias, seguridad y salud en obra, interpretación de planos y coordinación de equipos en entornos de riesgo.

Principales vacantes activas dentro del Grupo FCC en España

Cómo enviar el currículum

Para acceder a las vacantes, las personas interesadas deben entrar en el portal de empleo del Grupo FCC, donde actualmente se encuentran publicadas 201 ofertas activas en distintas áreas y localizaciones. Desde el portal es posible filtrar por provincia, categoría o empresa asociada, consultar los requisitos de cada posición y enviar la candidatura directamente mediante el registro y carga del currículum actualizado.

https://infoemplea2.com/fcc-amplia-su-equipo-y-abre-mas-de-200-ofertas-activas-en-su-portal-de-empleo-con-sueldos-entre-1-500-y-3-000-euros/

Cinco convocatorias activas con más de 1.300 plazas disponibles, la mayoría de ellas para personas sin titulación específica: de hecho, para acceder a muchas de estas plazas se necesita únicamente la ESO.

Hay quienes se van preparando los temarios de las oposiciones a la espera de que se anuncien nuevas convocatorias y otros a los que les surge la idea de presentarse a unas oposiciones una vez que se publican las ofertas. En cualquier caso, muchos están de suerte, porque entre el Boletín Oficial del Estado (BOE) y los boletines autonómicos, se han publicado recientemente cinco convocatorias de empleo público, dos de ellas a nivel nacional y las otras tres, a nivel autonómico, y a muchas de las plazas disponibles se puede acceder directamente con estudios de la ESO o Bachillerato.

En total, son 1.383 plazas las que se incluyen en estas cinco ofertas de empleo público, aunque de ellas, 121 exigen un título específico de medicina, ya que se trata de una oferta para médicos de urgencias. Antes de prepararse, es importante tener en cuenta los plazos para inscribirse a las ofertas, con el fin de poder presentarse a los exámenes pertinentes. Todas estas ofertas están abiertas, como mínimo, hasta finales de octubre, aunque algunas tienen el plazo abierto hasta mediados de noviembre. Este es el resumen de las cinco convocatorias abiertas actualmente.

Oposiciones a nivel nacional: 900 plazas para instituciones penitenciarias

La convocatoria más numerosa es la de ayudantes de instituciones penitenciarias, que tiene, además, carácter nacional. Se trata de una oferta con 900 plazas disponibles, todas ellas de acceso libre, lo que quiere decir que puede presentarse cualquier persona y ninguna de estas plazas está reservada para promociones internas.

• Titulación requerida: Bachillerato
• Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 4 de noviembre de 2025
• Salario del subgrupo C-1: el salario base anual de este grupo es de 10.388,16 euros, al que se suman los diferentes complementos posibles

Oposiciones a nivel nacional: 123 plazas para conductores

Esta otra convocatoria también es a nivel nacional, ya que sería para formar parte de la Administración General del Estado. El proceso está gestionado por la Dirección General del Parque Móvil del Estado. En aquellas cuyo destino sea el Ministerio de Defensa, 25 plazas quedarán reservadas para militares profesionales de tropa y marinería que hayan cumplido al menos cinco años de servicio y para reservistas de especial disponibilidad. En este caso, se trata de una oposición para contratar conductores de vehículos de transporte por carretera,

• Titulación requerida: Técnico de Conducción de Vehículos por Carretera, cualquier otro título de Formación Profesional de Grado Medio (técnico) o, en su defecto, Bachillerato. Además, es imprescindible disponer del permiso de conducir B.
• Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 6 de noviembre de 2025
• Salario del grupo E2 del Convenio Único: 18.430,86 euros anuales

Oposiciones en Galicia: 121 plazas para médicos de urgencias

En esta ocasión se trata de una convocatoria ofrecida por la Xunta de Galicia, por la que se publican 121 plazas de médicos de urgencias, tanto para servicios hospitalarios como asistencial del 061, para el Servicio Galego de Salud (SERGAS). De estas plazas, 81 son de libre acceso, mientras que otras 31 son internas y otras nueve plazas, reservadas para personas con discapacidad.

• Titulación requerida: Título de médico especialista en medicina familiar y comunitaria
• Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 14 de noviembre de 2025
• Salario: unos 57.000 euros anuales, según el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

Oposiciones en Galicia: 111 plazas de pinche y cocinero en el SERGAS

La Xunta de Galicia también ha abierto otra convocatoria, en esta ocasión para 111 plazas de pinches de cocina y cocineros, con el fin de trabajar en el Servicio Galego de Salud (SERGAS). 45 de estas plazas son de acceso libre, mientras que 56 son internas y están reservadas a personas con discapacidad 10 de ellas: cinco para discapacidad general y otras cinco, para personas con discapacidad intelectual.

• Titulación requerida: para las plazas de pinche, únicamente es necesaria la ESO (equivalente). Para acceder a las plazas de cocinero, es necesario tener un título de técnico superior en Dirección de Servicios de Restauración, técnico superior en Dirección de Cocina, técnico superior en Restauración, técnico especialista en Hostelería, título de Bachillerato y 3 años acreditados de experiencia o título de Bachillerato y certificado de profesionalidad en cocina (niveles II o III).
• Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 14 de noviembre de 2025
• Salario: para las plazas de pinche, el salario es de 18.640,58 euros anuales; para el sueldo de cocinero, el sueldo es de 23.036,24 euros anuales, según las retribuciones para 2023

Oposiciones en Baleares: 128 plazas de auxiliar de administración general

La última de las cinco convocatorias viene de la Escuela Balear de Administración Pública y ofrece 128 plazas para auxiliar de administración general, todas ellas de acceso libre, con ocho plazas reservadas a personas con discapacidad: 84 son para Mallorca, siete para Menorca y nueve para Ibiza.

Es la convocatoria con el plazo de presentación más próximo.

https://www.lasexta.com/noticias/sociedad/boe-confirma-5-convocatorias-oposiciones-casi-1400-plazas-disponibles_2025101668f09dfe51264f432a80e259.html

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) publica en su portal laboral ‘Empléate’ 31.886 ofertas de trabajo con 59.254 puestos activos a los que inscribirse ya.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no sólo se encarga de pagar las prestaciones por desempleo o los subsidios, sino que ayuda a las personas desempleadas como los parados de larga duración o los jóvenes, a incorporarse al mercado laboral. Esto lo hace por medio de su portal ‘Empléate’ que publica las vacantes de las más de 87.760 empresas registradas, muchas de ellas con contrato indefinido.

Actualmente, hay 31.886 ofertas de empleo con 59.254 puestos de trabajo para diferentes sectores profesionales. Hay oportunidades laborales para personal de limpieza, administrativos, albañiles, electricistas e incluso para trabajar en colegios como maestro o en mantenimiento. Muchas de estas empresas están buscando personal con disponibilidad inmediata y con pocos requisitos. Esto es, que no hace falta tener experiencia ni estudios superiores.

En caso de que se tengan se valorarán de forma positiva en la entrevista de trabajo, al igual que otros factores como la formación (hay cientos de cursos gratis en Fundae) o la disponibilidad para desplazarse que suele ser bastante frecuente entre los empleos de transportista o comerciales.

Uno de los puntos que más preocupa a los desempleados es el sueldo. Saber cuánto se va a cobrar es un incentivo más para decidir si se manda o no el currículum a una empresa. En este caso, hay salarios de 30.000 euros (2.500 euros al mes) para el puesto de electricista en Soria, de 1.791 euros para oficiales de jardinería (Islas Baleares) o 2.100 euros al mes en el caso de encofradores (Madrid).

Ofertas de empleo con contrato fijo del SEPE

Dentro de esta selección de vacantes para personal sin experiencia ni estudios, hay 1.700 ofertas de empleo abiertas con contrato indefinido.

• Oficiales y peones en Salamanca, sueldo de 21.000 euros.
• Peón para el cultivo de ostras en Valencia, sueldo de 15.000 euros.
• Encofradores oficiales de primera y segunda, ayudantes de oficio. Sueldo de 24.000 euros.
• Conductor repartidor en Huelva, con carné C, sueldo de 18.000 euros.
• Encofrador en Cantabria, sueldo de 1.600 euros.
• Oficial de jardinería en Islas Baleares, sueldo de 21.500 euros.
• Instalador de persianas y toldos con conocimiento de instalaciones eléctricas para Burgos, sueldo de 21.300 euros.
• Chófer repartidor para una empresa de distribución de congelados en Santa Cruz de Tenerife.
• Peón forestal en Cantabria, sueldo de 15.600 euros.
• Conductor en Barcelona para trabajar en Move Cars, sueldo de 20.000 euros, jornada completa.
• Ayudante de cocina en Alicante, sueldo de 11.000 euros.
• Técnico de mantenimiento de inmuebles en Cádiz, se piden conocimientos de electricidad, limpieza de piscinas, mantenimiento de aire acondicionado, albañilería, pintura, carpintería, fontanería y otros. Sueldo de 20.000 euros.
• Operario de señalización vial, sueldo de 23.500 euros.
• Personal de limpieza en Madrid para un obrador, sueldo de 16.000 euros.
• Limpieza de tiendas en Barcelona, en el centro comercial La Roca Village.
• Personal de limpieza para un centro deportivo en Granollers.

Cómo apuntarse a una oferta de empleo del SEPE

Para inscribirse a una de estas ofertas de empleo del SEPE habrá que entrar en el portal ‘Empléate’ donde se puede filtrar por tipo de contrato, estudios o experiencia laboral, entre otros parámetros. Una vez que se haya conseguido el listado de puestos de trabajo, se elige el que mejor concuerda con el currículum y pulsando en el título se abren todas las condiciones laborales.

Cuando se haya seleccionado, hay que repasar todos los requisitos y si se cumplen, el siguiente paso es pulsar en ‘Visitar oferta’ o ‘Inscribirme’ (botón de color azul). El sistema redirecciona a la oferta y desde ahí ya se podrá postular.

Ahora bien, en el caso de ser la primera vez que se intenta conseguir empleo a través del SEPE, habrá que darse de alta. Es un procedimiento gratuito y que se hace rápidamente, pero gracias al que el sistema contará con el currículum de los candidatos.

Grupo Tragsa y Tragsatec publican nuevas vacantes por toda España con las que buscan personal administrativo, técnicos, veterinarios o ingenieros forestales.

Grupo Tragsa y Tragsatec, empresa pública dedicada a la conservación de la naturaleza y al desarrollo rural, necesita incorporar trabajadores con diferentes perfiles administrativos, técnicos o ingenieros, para cubrir vacantes por toda España. Para conseguir uno de estos puestos no es necesario superar una oposición.

Aunque sea empleo público y se pueda acceder sin proceso selectivo, sí piden cumplir una serie de requisitos (se podrá consultar en las condiciones laborales de cada oferta). Entre estos, aparece la experiencia previa que es obligatoria en unos puestos y valorable en otros. Así, revisando el listado de vacantes publicado en la web oficial de Tragsa y Tragsatec se pueden encontrar ofertas activas en Ciudad Real, Galicia, Las Palmas de Gran Canaria, Oviedo, Leganés, Madrid y algunas que son a nivel nacional en varias localizaciones.

Sobre el sueldo, portales especializados como Glassdoor o Indeed lo sitúan en torno a los 31.000 euros anuales para los técnicos (que en 12 pagas son 2.583 euros al mes), alrededor de 1.400 - 1.500 euros para los operarios y hasta 1.800 euros en el caso de los administrativos. Estos datos se pueden consultar en el convenio colectivo de la empresa.

Aunque esta no es la única opción para dejar de cobrar el paro antes de que llegue la Navidad y empresas como Eurocen o El Corte Inglés ya han abierto sus bolsas de empleo, alguna con hasta 6.000 vacantes.

Ofertas de empleo en Tragsa

Para entrar en la plantilla de más de 26.000 empleados de Tragsa y Tragsatec hay que tener en cuenta que se suelen ofrecer contratos temporales de larga duración. Y que, cuando acaban, en caso de querer trabajar en Tragsa de nuevo, el ex empleado es incluido en una bolsa de empleo gracias a la que conseguirá preferencia frente a otros candidatos gracias a los puntos que ha acumulado.

24 técnicos de cálculo para apoyo en la tramitación de expedientes en Barcelona. Se pide nivel mínimo de catalán B2, y Bachillerato con al menos 6 meses en las funciones del puesto.

10 licenciados o graduados universitarios con máster oficial o doctorado, apoyo en la revisión de expedientes en fase de justificación de ayudas públicas en Barcelona.

8 veterinarios para la campaña de saneamiento ganadero en Hazas de Cesto (Cantabria).

3 licenciados o graduados en Medicina para formación ISM a nivel nacional.

3 arquitectos para urbanismo en Santiago de Compostela.

3 técnicos de apoyo al procedimiento administrativo en Málaga.

3 encargados técnicos de obras en Madrid.

Personal con Grado en Ingeniería Forestal, para la evaluación de afecciones en Santander con contrato de prácticas.

2 titulados universitarios para seguimiento de hábitat en Canarias.

4 arquitectos técnicos o graduados en edificación para apoyo a obras en la Comunidad de Madrid.

4 Técnicos en edificación y asistencia técnica de mantenimiento de inmuebles en Madrid.

2 arquitectos, ingenieros superiores, o ingenieros técnicos de Grado con máster, Modelador BIM en Oviedo.

Cómo enviar el currículum y conseguir empleo en Tragsa

Para enviar el currículum a Tragsa hay que entrar en el portal de empleo de esta empresa, seleccionando ‘Únete a nuestro equipo’. Saldrán todas las ofertas de trabajo disponibles, donde se podrá ver cuál es el puesto a cubrir, el código de la oferta, la empresa (Tragsa o Tragsatec), el número de puestos, el tipo y la fecha límite para inscribirse.

Cuando se comprueba que se cumplen todos los requisitos habrá que darle a ‘Inscribirse en la oferta’. En caso de que sea la primera vez, el sistema pedirá un registro (gratis y fácil de hacer). Al final, hay que aceptar la política de privacidad.

https://acortar.link/z58Sq2

Motivación de logro

¿Qué te motiva a seguir adelante con el trabajo? ¿Impresionar a tus colegas? ¿Recibir comentarios positivos? ¿Terminar las tareas con gran éxito? Si es así, podrías optar por la motivación por el logro, un tipo de motivación impulsada por el establecimiento de metas y su consecución.

Saber lo que te motiva marca la diferencia en el lugar de trabajo: dos de cada 10 empleados se desempeñan mejor cuando están motivados. Esto se aplica especialmente a los empresarios, que a menudo dirigen sus propias empresas y necesitan automotivación.

La motivación por el logro puede ayudarte a mantenerte motivado y concentrado, incluso cuando se interpongan obstáculos en el camino.

¿Qué es la motivación de logro?

La motivación de logro es el impulso para lograr metas, tener éxito en el trabajo y alcanzar un nivel satisfactorio de logro. Las personas con una alta motivación de logro suelen disfrutar de recibir retroalimentación, asumir riesgos calculados y enfrentar desafíos. Se caracterizan por su:

• Ambición.
• Competitividad.
• Determinación.
• Positividad al riesgo.
• Orientación a objetivos.

La motivación por el logro surge de la teoría de la motivación humana del psicólogo David McClelland. La teoría de McClelland amplió la Jerarquía de Necesidades de Maslow (una pirámide de las necesidades y deseos de las personas) para abordar lo que las motiva.

McClelland descubrió tres factores que motivan principalmente a las personas:

• Logro: logro y éxito.
• Afiliación: relaciones y pertenencia.
• Poder: influencia y control.

La motivación por el logro funciona mejor para los emprendedores porque poseen una mentalidad orientada a objetivos, se esfuerzan por alcanzar metas de alto nivel y enfrentan los reveses. En otras palabras, los logros actúan como un combustible vital para impulsar el éxito empresarial.

Cómo utilizar la motivación de logro en el trabajo

Establece objetivos SMART

Para utilizar la motivación por el logro, es necesario establecer objetivos SMART, que pueden ayudarte a definir mejor lo que significa lograr. Según una encuesta de HubSpot, el 52% de los encuestados cree que los objetivos SMART les ayudan a alcanzar sus objetivos de forma más eficaz.

SMART (por sus siglas en inglés) significa:

• Específico: convierte su objetivo de alto nivel en uno más detallado
• Medible: adjunta métricas que pueda utilizar para medir el progreso
• Alcanzable: crea objetivos que pueda alcanzar de manera realista
• Relevante: asegúrate de que las metas se alineen con sus objetivos generales
• Con límite de tiempo: establece una fecha de vencimiento o un cronograma

Al fijarte metas, asegúrate de que tengan cada uno de estos aspectos. Por ejemplo, podrías aspirar a aumentar los ingresos en un 30% durante el próximo año. La motivación por el logro complementa este enfoque, ya que los objetivos SMART establecen hojas de ruta claras y viables.

Divide los objetivos grandes en otros más pequeños

Recuerda dividir tus objetivos de alto nivel en otros más pequeños y accesibles. Esto te ayuda a:

• Evitar sentirte abrumado.
• Priorizar ciertas tareas sobre otras.
• Mantener el impulso.

Metas más pequeñas significan alcanzarlas con más frecuencia, lo que puede ayudar a mantener alta la motivación por el logro.

Busca oportunidades de aprendizaje

La motivación por el logro significa mejorar periódicamente tus habilidades y capacidades. Te sientes motivado para tener éxito, lo que requiere mejorar con el tiempo. Puedes aprovechar oportunidades de aprendizaje, tales como:

• Asistir a talleres.
• Libros de lectura.
• Tomar cursos online.
• Ir a conferencias de la industria.
• Unirte a comunidades en LinkedIn o Facebook.

Al buscar oportunidades de aprendizaje, puedes mantenerte a la vanguardia de las tendencias emergentes, aprender de otros y ampliar tus conocimientos. Todo esto beneficia la motivación por el logro, lo que requiere desarrollar una mentalidad de crecimiento.

Busca comentarios de los demás

Según una investigación de Zippia, el 98% de los trabajadores se desconectan cuando reciben poca o ninguna retroalimentación en el trabajo. Como emprendedor es posible que enfrentes un problema similar y debas buscar comentarios de las personas con las que trabajas, como por ejemplo:

• Inversores.
• Mentores.
• Compañeros de trabajo o cofundadores.
• Clientes.

Los comentarios de las personas cercanas a ti te brindan perspectivas únicas sobre dónde puedes realizar mejoras. La retroalimentación constructiva aprovecha la motivación de logro, ya que crea otro objetivo de superación personal que los emprendedores deben perseguir.

Rodéate de personas con grandes logros

El orador motivacional y empresario Jim Rohn dijo la famosa frase: «Eres el promedio de las cinco personas con las que pasas más tiempo».

Por lo tanto, para generar motivación por el logro, busca otras personas con grandes logros y establece relaciones con ellos. Esto podría implicar:

• Quedar para tomar un café.
• Involucrarte con grupos comunitarios.
• Conseguir un mentor.
• Asistir a eventos de la industria.

Al construir una red de personas con grandes logros, puedes reavivar tu propia motivación de logro a través de la colaboración y el intercambio de conocimientos.

Celebra el éxito

La motivación de logro impulsa a, como implica la idea, lograr. Para centrarte realmente en la motivación, recuerda celebrar los éxitos (grandes y pequeños) para crear una asociación positiva con el logro de tus objetivos.

Recuerde no escatimar ni siquiera en las victorias más pequeñas, ya que celebrarlas te permite generar motivación para lograr logros. Más que eso, celebrar las pequeñas victorias mejora el estado de ánimo: el 83% de las personas cree que reconocer una pequeña victoria puede convertir un mal día en uno bueno.

Evalúate a ti mismo

Para mejorar tu capacidad para alcanzar tus objetivos, tómate el tiempo para evaluarte midiendo el progreso de tus objetivos, analizando los logros, evaluando la gestión del tiempo y pensando en tus fortalezas y debilidades actuales. Considera preguntarte:

• ¿Qué objetivos he logrado? ¿Cómo los logré?
• ¿Dónde estoy con mis objetivos actuales? ¿Estoy en el buen camino?
• ¿Cómo complementa o dificulta mi horario mis habilidades? ¿Necesito dedicar más tiempo a la colaboración o más tiempo al trabajo?
• ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades? ¿He mejorado en alguna? ¿Es necesario refinar alguna?

La autoevaluación te ayuda a mejorar tu toma de decisiones, dominar habilidades más rápido y alcanzar metas más rápidamente.

Asume riesgos calculados

Los motivadores de alto logro tienden a apoyarse en lo que mejor saben hacer. Después de todo, ¿por qué correr riesgos y fracasar, cuando puedes ceñirte a tu instinto y lograr logros una y otra vez? Pero la motivación de logro requiere que te plantees desafíos y asumas riesgos calculados.

Puedes determinar si tiene sentido perseguir un riesgo de la siguiente manera:

• Recopilando información mediante la realización de investigaciones sobre tendencias, clientes, finanzas, etc.
• Escribiendo una lista de pros y contras y comparar.
• Comenzando con riesgos de bajo riesgo.
• Pidiendo a otros sus comentarios y opiniones.

Aprende de los errores

Además de sentirte motivado para lograr logros, una alta motivación por el logro también significa querer evitar el fracaso. Pero en el mundo del emprendimiento, el fracaso te sigue a todas partes. En lugar de ello, replantea tu mente y considera los contratiempos como oportunidades de aprendizaje.

Entonces, cuando enfrentes el fracaso, intenta:

• Reflexionar sobre lo que salió mal y lo que salió bien.
• Aceptar la responsabilidad por el error.
• Pedir a otros su opinión.
• Anotar lecciones específicas aprendidas del obstáculo.
• Compartir lecciones con otros.

https://cepymenews.es/motivacion-logro

La Fundación Juan XXIII y la Universidad Rey Juan Carlos, en su campus de Móstoles, ponen en marcha el Certificado Profesional de Experto Universitario en Soluciones Verdes Urbanas dirigido a jóvenes menores de 30 años con Certificado de Discapacidad Intelectual, del desarrollo y/o del espectro autista.

Fechas: del 14 de octubre de 2025 al 31 de mayo de 2026

Horario: lunes a viernes de 10:00 a 14:00 h.

OBJETIVOS

Aprender todo lo relacionado con jardinería urbana (jardines verticales, cubiertas vegetales, huertos urbanos).

Compartir lecciones con alumnos de la universidad impartidas por catedráticos en un ambiente adaptado a las necesidades de cada alumno.

Realizar salidas de campo para poner en práctica los conocimientos adquiridos.

Incluye un módulo de 80 h de prácticas no laborales en empresa.

REQUISITOS

• Jóvenes menores de 30 años
• Discapacidad intelectual, del desarrollo y/o del espectro autista
• Demanda de empleo actualizada.
• Inscripción en Garantía Juvenil.
• Manejo de ordenador y móvil.
• Nivel medio de lecto – escritura.

MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES

Si deseas obtener más información o inscribirte, puedes hacerlo a través de este enlace: https://formacion.fundacionjuan23.org/.cursos/#page=39

LUGAR

Universidad Rey Juan Carlos – Campus de Móstoles

Av. del Alcalde de Móstoles, s/n, 28933 Móstoles, Madrid

El BOE publica la orden que permite a las asociaciones solicitar la inclusión de nuevas patologías en el catálogo de discapacidad, facilitando así el acceso a la jubilación anticipada para trabajadores afectados

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha aprobado la orden que regula el procedimiento para actualizar y ampliar el listado de discapacidad, patologías y enfermedades que da acceso a la jubilación anticipada.

Así lo recoge el Boletín Oficial del Estado (BOE) en su publicación de este miércoles. En concreto, según el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación puede ser reducida en el caso de personas con discapacidad en un grado igual o superior al 65%, o también en un grado igual o superior al 45%. En este último caso, siempre que se trate de las patologías asociadas impliquen una reducción significativa de la esperanza de vida.

Igualmente, la orden publicada en el BOE expone que "la constante detección de nuevas patologías", especialmente en el caso de las denominadas enfermedades raras, determina la necesidad de que, lejos de recoger una lista cerrada de patologías, esta sea susceptible de ampliación mediante la incorporación de otras nuevas, generadoras de discapacidad. Si bien, avisa que su contenido está sujeto a revisión periódica.

También indica que la legitimación para solicitar la inclusión de una nueva patología corresponde en exclusiva a las asociaciones, fundaciones u otras organizaciones representativas de colectivos afectados por patologías cuya inclusión se solicite.

Por lo tanto, cuando entre en vigor la orden que firma la ministra Elma Saiz, el próximo 1 de junio, las asociaciones podrán plantear a la Seguridad Social la incorporación de nuevas discapacidades. Estas serán estudiadas por una Comisión Técnica, creada en virtud de la nueva norma en la que entre otras instancias oficiales y científicas tendrá presencia el sector social de la discapacidad representado en el Consejo Nacional de la Discapacidad.

Con la aprobación de esta orden, se culmina el proceso de reforma y flexibilización de la una de las modalidades de jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad, la del 45%. Esta fue acordada en 2023 entre el ministro Escrivá, responsable de la Seguridad Social en ese momento, y el CERMI, dando así respuesta a una de las recomendaciones del Pacto de Toledo de mejora de la protección social de las personas con discapacidad.

https://www.infobae.com/america/agencias/2025/05/07/inclusion-regula-el-proceso-para-ampliar-el-catalogo-de-discapacidad-que-da-acceso-a-la-jubilacion-anticipada/

Poder colaboración

En el competitivo escenario comercial actual, la capacidad de colaborar de manera viable se ha convertido en la base de la victoria para las organizaciones de todo el mundo. Un equipo fuerte que trabaja de manera cohesiva puede lograr resultados excepcionales, superando los esfuerzos individuales y haciendo avanzar a la empresa.

A continuación, nos sumergiremos en el control transformador de la colaboración dentro de los grupos, viendo cómo cultivar una cultura de cooperación y solidaridad puede impulsar la victoria organizacional. Desde mejorar la comunicación y las aptitudes para la resolución de problemas hasta cultivar la inventiva y el desarrollo, un grupo fuerte sirve como columna vertebral de cualquier esfuerzo fructífero.

La sinergia conduce a mayores logros

Cuando personas con diferentes aptitudes, puntos de vista y habilidades se unen para trabajar por un objetivo común, se desata el potencial de la energía cooperativa. La energía colaborativa, la colaboración agradable que ocurre cuando los individuos del grupo coordinan sus cualidades y capacidades, conduce a logros más destacados. A través de una comunicación exitosa, una respuesta y visión compartida, un grupo fuerte puede lograr cosas trascendentales que superen lo que cada individuo puede lograr en su reclamo.

Los esfuerzos combinados de los individuos del grupo se complementan y mejoran mutuamente, lo que se traduce en mayor eficiencia, avance y, en general, victoria. La colaboración no sólo cultiva un ambiente de trabajo positivo y energético, sino que también garantiza que los conocimientos y capacidades colectivas del grupo se realicen plenamente, despejando el camino para obtener resultados excepcionales.

El trabajo en equipo siempre supera los esfuerzos individuales

Si bien los esfuerzos individuales ciertamente tienen su mérito, es a través de la colaboración y la actividad colectiva como se logra la victoria genuina. La cooperación reúne diferentes puntos de vista, habilidades y encuentros, creando una energía cooperativa efectiva que llena el avance y la resolución de problemas. Al aprovechar las cualidades de cada equipo y cultivar una comunicación abierta, un grupo fuerte puede afrontar los desafíos con mayor productividad y adecuación.

Además, el apoyo y la camaradería dentro de un grupo desarrollan un ambiente de trabajo positivo, generando inspiración y seguridad. Con el tiempo, es el control de la colaboración lo que impulsa la victoria, empoderando a las organizaciones para superar los obstáculos, lograr objetivos y alcanzar nuevas alturas de logros. Realizar algunas actividades corporativas de en equipo definitivamente ayudará a promover la unidad y la sinergia en el trabajo.

La colaboración genera nuevos pensamientos y puntos de vista

La naturaleza colaborativa de un grupo fuerte no sólo cultiva la productividad y los objetivos compartidos, sino que además genera nuevos pensamientos y puntos de vista. Cuando personas con diferentes fundamentos y habilidades se unen, aportan una gran cantidad de conocimientos y experiencias únicas. Esta diversidad de pensamiento vigoriza la inventiva y energiza el pensamiento imaginativo, impulsando la generación de pensamientos y disposiciones modernos que no habrían sido concebibles a través de esfuerzos individuales únicamente.

Al crear un entorno que valore la colaboración y potencie el apoyo dinámico de los individuos del grupo, las organizaciones pueden aprovechar estos conocimientos colectivos y abrir una gran cantidad de potencial por descubrir. A través de beneficiosas sesiones de lluvia de ideas, resolución colaborativa de problemas y diálogo continuo, los grupos pueden desafiar el pensamiento convencional, distinguir puntos ciegos y revelar nuevos enfoques que impulsen la victoria. La polinización cruzada de pensamientos resultante permite la investigación de dominios extraños, brindando a las organizaciones una ventaja competitiva y la capacidad de adaptarse y prosperar en el panorama comercial actual, acelerado y en constante cambio.

Los objetivos compartidos crean un propósito unificado

Dentro de un grupo fuerte, los objetivos compartidos sirven como el establecimiento que crea una razón conjunta. Cuando los miembros del grupo tienen una visión y destinos comunes, pueden ajustar sus esfuerzos y trabajar hacia una misión colectiva. Este sentido de razón compartida no sólo cultiva la sensación de tener un lugar y camaradería dentro del grupo, sino que también mejora en gran medida la productividad y la viabilidad. Permite a las personas priorizar sus esfuerzos, tomar decisiones informadas y colaborar constantemente para lograr los resultados especificados.

Un grupo con objetivos compartidos abarca un rumbo claro y le da la importancia de trabajar juntos hacia un objetivo común, que eventualmente conduce a la victoria.

La comunicación es clave para el éxito

Una comunicación convincente podría ser un componente que desempeñe un papel esencial para impulsar la victoria dentro de un equipo. Sirve como tejido conectivo que permite a las personas intercambiar pensamientos, compartir datos y colaborar de manera constante. Al cultivar canales de comunicación abiertos y directos, los miembros del grupo pueden generar confianza y comprensión, que son básicos para una colaboración exitosa.

Además, una comunicación clara y breve garantiza que todos estén en sintonía, minimizando errores y avanzando hacia objetivos comunes. Ya sea a través de reuniones grupales habituales, actualizaciones de empresa o sesiones de lluvia de ideas, una comunicación sólida permite a los grupos explorar desafíos, superar obstáculos y adaptarse a circunstancias cambiantes con destreza y competencia. En esencia, la comunicación actúa como la base de un grupo fuerte, fomentando la toma de decisiones exitosa, la resolución de problemas y, finalmente, impulsando el éxito.

La delegación maximiza las fortalezas de los miembros del equipo

La delegación incluye asignar tareas y obligaciones a individuos en función de su capacidad, aptitudes e interfaz. Al delegar eficazmente, los gerentes no solo alivian su propia carga de trabajo sino que también garantizan que cada parte del grupo esté trabajando en tareas que se ajusten a sus cualidades y capacidades. Este enfoque no sólo aumenta la eficiencia individual sino que también mejora la ejecución del grupo en general.

Cuando a los miembros del equipo se les asignan tareas que se ajustan a sus cualidades, es más probable que se sientan motivados y encerrados, lo que los lleva a una mayor satisfacción laboral y mejores resultados. Además, la designación impulsa el desarrollo competente y el desarrollo a medida que los individuos del grupo reciben oportunidades para desarrollar sus aptitudes y asumir nuevos desafíos. Al asumir el control de la designación, los grupos pueden aprovechar las fortalezas únicas de sus individuos, cultivar la colaboración e impulsar el éxito.

El apoyo y la confianza crean camaradería

Ayudarse y confiar unos en otros ayuda a crear amistades. Sentirse apoyadas por los compañeros de equipo anima a las personas a asumir riesgos, compartir ideas y ayudar al equipo a alcanzar sus objetivos.

La confianza crea un entorno abierto y respetuoso que ayuda a las personas a colaborar. Cuando las personas confían unas en otras, colaboran, comparten información y hacen comentarios valiosos. Tener confianza y apoyo fortalece al equipo y facilita la comunicación, la resolución de problemas y la toma de decisiones. Al final, construir amistades a través de la confianza y el apoyo hace que los equipos sean más fuertes y productivos, lo que conduce al éxito total.

https://cepymenews.es/poder-colaboracion-como-equipo-fuerte-puede-impulsar-el-exito

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el organismo encargado de gestionar las políticas de empleo, las prestaciones por desempleo, y facilitar el vínculo entre quienes buscan trabajo y quienes lo ofrecen en nuestro país.

El SEPE cuenta con una herramienta muy eficaz a la hora de buscar empleo: el portal Empléate, que sirve como punto de acceso único a miles de ofertas de trabajo. En Empléate puedes:

Puestos de trabajo sin necesidad de estudios

Uno de los grandes beneficios de Empléate es que muchas ofertas no exigen estudios académicos superiores —en algunos casos ni siquiera la Educación Secundaria— y permiten que personas sin experiencia puedan inscribirse.

En este caso hemos filtrado los puestos de trabajo por ‘Estudios primarios incompletos’, es decir, no se requiere para ellos los estudios de Educación Primaria. Además, hemos añadido que tengan contrato indefinido y jornada completa. Algunas de las ofertas de trabajo que hemos encontrado son las siguientes:

• Gestor comercial de producto para equipo de marketing en Alicante.
• Comercial con experiencia en gestión de ventas B2B en Benidorm.
• Comercial inmobiliario para la zona de Torrevieja, La Mata, Guardamar del Segura y Orihuela Costa.
• Agentes inmobiliarios para la zona de Guardamar y Orihuela Costa.
• Peón/montador de taller para Castalla.
• Teleoperador comercial de venta por teléfono en campañas de energía y telecomunicaciones para Alicante.
• Jefe de cocina en Orihuela Costa.
• Cocinero para comedor escolar en Alcoy.
• Chófer de camión en Elche
• Encargado de obra para Benidorm
• Montador de cortinas de cristal para Alicante.
• Instalador de tarima, puertas, cocinas, armarios y muebles.
• Chófer C+E para ruta fija nocturna Elche-Barcelona.

• Carpintero para montaje de muebles de cocina, armarios roperos, puertas de paso y montaje de carpintería de madera en general.

Cómo usar Empléate para buscar trabajo

Para aprovechar bien estas oportunidades, conviene:

1. Registrarte en el portal Empléate, rellenando tu perfil lo mejor posible.
2. Usar los filtros del buscador para seleccionar “sin estudios”, “sin experiencia”, “jornada parcial/completa”, etc.
3. Leer bien la oferta antes de inscribirte: algunas pueden pedir habilidades específicas, aunque no estudios formales.
4. Mantener actualizado tu currículum y estar atento a nuevas vacantes, ya que se publican constantemente.

Si estás buscando trabajo en España, tienes que saber que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es una de las instituciones de referencia. Además de encargarse de la gestión de las prestaciones por desempleo, el organismo dispone de un portal específico donde se agrupan las ofertas laborales: Empléate.

Este espacio digital reúne vacantes procedentes de empresas, portales privados y administraciones públicas, ofreciendo en una sola web decenas de oportunidades de trabajo en tiempo real. Es una herramienta online gratuita a la que cualquier persona puede acceder para consultar los puestos disponibles sin necesidad de registrarse. Sin embargo, quienes decidan crear una cuenta tendrán ventajas extra, como la posibilidad de subir su currículum, hacer un seguimiento de sus candidaturas o activar notificaciones personalizadas.

Cómo buscar trabajo en la web del SEPE

Para iniciar una búsqueda en Empléate basta con entrar en su página web, introducir el puesto que te interesa y, si lo deseas, añadir la localidad donde quieras trabajar. Después, el sistema permite ordenar los resultados y aplicar distintos filtros: categoría profesional, portal de origen, tipo de contrato, jornada laboral, nivel de estudios requerido o experiencia solicitada. También es posible concretar más la búsqueda seleccionando provincia o ubicación exacta.

Al acceder a una oferta, encontrarás información detallada como la descripción del puesto, la modalidad de jornada, número de vacantes, tipo de contrato, salario (si figura), la provincia y el botón para inscribirse directamente. Para poder hacerlo, es necesario registrarse previamente como usuario a través de la opción crear cuenta, disponible en la parte superior derecha de la página.

Ofertas de trabajo en colegios de Alicante

En este caso hemos puesto en el buscador la palabra ‘colegio’ y hemos activado la búsqueda en la provincia de Alicante. El buscador de Empléate nos ha dejado estas ofertas de trabajo:

• Se busca a una persona para trabajar de limpiador en un colegio de Callosa de Segura. El contrato es fijo discontinuo y la duración de la jornada es de 25 horas, de 15.00 a 20.00 horas. El salario bruto es de entre 10.000 y 14.000 euros. No se requiere experiencia laboral.
• Se busca a un limpiador para un colegio de Torrevieja. Las características del puesto son las mismas que las del anterior.
• Labora (el Servicio Valenciano de Ocupación y Formación) busca a cinco personas que quieran trabajar como monitores de extraescolares de Robótica y Tecnología para colegios de la provincia de Alicante. Se trata de clases para niños de entre 3 y 14 años, así que la oferta indica que dependiendo de la edad, los candidatos deben ser estudiantes o haber finalizado estudios de Magisterio Infantil, Magisterio de Primaria u otros estudios de Ciencias, preferiblemente relacionadas con la Informática o la Robótica. Se ofrece un contrato fijo discontinuo hasta mayo y se pagaría a 15 euros brutos la hora.
• Por último, el Labora también busca un logopeda para un centro de autistas para cubrir una baja de larga duración a jornada completa. El horario sería de lunes a viernes en turnos rotativos de mañana y tarde. Es necesario tener el Grado en Logopedia y estar inscrito en el Colegio Oficial de Logopedas.

https://www.informacion.es/alicante/2025/09/20/sepe-oferta-trabajo-colegios-alicante-dv-loc-121510749.html

Una de las profesiones más demandadas en el mercado laboral de nuestro país es la de administrativo. Este puesto es completamente necesario y esencial en cualquier empresa o institución, ya sea grande o pequeña, pública o privada, ya que abarcan un gran número de labores. Todas las empresas necesitan a trabajadores que se encarguen de la organización, la gestión documental, la atención al cliente, la contabilidad básica o el soporte a otros departamentos. Esta gran cantidad de ocupaciones convierte al puesto de administrativo en una opción con amplias salidas laborales y con una oferta constante de vacantes.

Entre las principales ventajas de este trabajo está la estabilidad laboral, ya que es un perfil muy solicitado y con pocas posibilidades de desaparecer en el futuro, incluso en sectores en plena transformación digital. Además, se trata de un empleo versátil que permite acceder a distintos ámbitos: recursos humanos, finanzas, logística, administración pública, asesorías o despachos profesionales.

Si buscas otra ventaja del trabajo de administrativo es su horario, ya que, normalmente, suelen ser fijos y compatibles con la vida laboral. Así que este puesto de trabajo puede convertirse en una buena opción para quien busca conciliar su vida personal y laboral.

También suele contar con oportunidades de crecimiento interno, pudiendo ascender a puestos de mayor responsabilidad como jefe de administración, gestor de equipos o técnico especializado.

En cuanto a los estudios necesarios, existen varias vías para acceder a esta profesión. La más habitual es cursar un Ciclo Formativo de Grado Medio en Gestión Administrativa o un Grado Superior en Administración y Finanzas, titulaciones de Formación Profesional que preparan de manera práctica para las funciones del puesto. También es posible acceder con estudios universitarios en áreas como Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía o Relaciones Laborales, especialmente si se busca un desarrollo profesional hacia cargos de mayor responsabilidad. Además, muchas academias y centros de formación ofrecen cursos especializados en ofimática, contabilidad o gestión administrativa, que permiten mejorar el perfil y abrir más puertas en el mercado laboral.

Administrativos en Alicante

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a través de su portal de búsqueda de empleo Empléate, ofrece una gran cantidad de puestos de administrativo. Accediendo a su web y poniendo esta palabra clave en su buscador obtendremos una gran cantidad de ofertas para este sector.

Si queremos afinar más la búsqueda podemos seleccionar como tipo de jornada ‘completa’ y como tipo de contrato ‘indefinido’. Además si por provincia marcamos Alicante ya tenemos como resultado varias ofertas para trabajar como administrativo. Estas son las que hemos encontrado para la provincia de Alicante en el portal Empléate:

https://www.informacion.es/alicante/2025/09/20/sepe-oferta-trabajo-administrativos-alicante-dv-loc-121623855.html

El Grupo Social ONCE / Fundación ONCE está buscando personas interesadas en participar en el casting para su Campaña Institucional. Si te gustaría formar parte de este emocionante proyecto o conoces a alguien que pueda estar interesado/a, ¡te invitamos a participar!

Perfiles que buscamos.

1.- Mujer de unos 34 años con acondroplásia.

2.- Mujer de unos 22 años con tetrapléjia.

3.- Hombre de unos 45 años que utilice silla de ruedas, muletas o prótesis.

Proceso de selección (pre-casting):

• Se realizará una preselección debido al número limitado de plazas. Solo las personas seleccionadas en esta fase serán convocadas para el casting.

Casting:

• Las personas preseleccionadas serán convocadas a participar en un casting presencial a principios de octubre en Madrid, donde recibirán una tarjeta regalo de 50 € de El Corte Inglés.
• El casting no te llevará más de media hora.

Rodaje:

• Las personas seleccionadas para el rodaje recibirán una remuneración de 500 € netos (tras la deducción de IRPF) por su participación y la cesión de derechos de imagen.
• La productora también les dará de alta en la Seguridad Social durante la jornada de trabajo.
• El rodaje será en Madrid, por lo que se prefieren residentes en la Comunidad de Madrid, aunque cualquier persona de España puede participar.
• Las personas seleccionadas contarán con desplazamiento desde y hasta su domicilio, así como con servicio de catering durante toda la jornada (incluye comida y almuerzo). Además, podrán acudir con un acompañante.

Cómo participar:

Envía un vídeo de presentación de 15-20 segundos, indicando tu nombre completo, edad, profesión y aficiones, y realizando una media vuelta para mostrar ambos perfiles. Acompáñalo con fotos recientes de rostro y cuerpo entero.

Puedes enviarlo al WhatsApp 687 99 32 14, hasta el 24 de septiembre.

¡Gracias por tu interés y colaboración! ¡Esperamos verte en el casting!