https://secondwayformacion.com/

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Cuarta revolución industrial

En un mundo en constante evolución, la llegada de la cuarta revolución industrial marcará un punto de inflexión en el mercado laboral, impulsado por tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, el Internet de las Cosas, el blockchain y la robótica.

Pero, tal y como apunta EDUCA EDTECH Group, lejos de centrarse exclusivamente en los perfiles STEM, esta revolución también traerá consigo una revalorización de los profesionales más centrados en Humanidades y el auge de sectores clave como la sostenibilidad y la salud.

El auge de la economía verde y el impacto en el empleo

Según el informe «Economía verde y el impacto en el trabajo 2024», la demanda de empleos relacionados con la sostenibilidad en España crecerá un 38% hacia 2030. La Organización Internacional del Trabajo estima que la transición hacia una economía verde generará aproximadamente 24 millones de empleos en todo el mundo. Entre los perfiles más demandados en este ámbito destacan:

• Ingeniero de energías renovables: Especializado en el diseño e implementación de tecnologías sostenibles como la solar o la eólica.
• Ingeniero medioambiental: Enfocado en el control de la contaminación, la gestión de residuos y la restauración de ecosistemas.
• Especialista en economía circular: Clave en la transición hacia modelos de producción sostenibles basados en la reutilización y reciclaje.
• Urbanista de ciudades inteligentes: Responsable de diseñar espacios urbanos sostenibles e integrados tecnológicamente, promoviendo modelos como la «Ciudad de los 15 minutos».

De la medicina reactiva a la medicina preventiva

La salud es otro de los sectores que experimentará un crecimiento exponencial. Con una población cada vez más envejecida, los sistemas sanitarios están evolucionando hacia un modelo preventivo. Entre los perfiles con mayor proyección destacan:

• Médicos especialistas en salud pública: Enfocados en el desarrollo de políticas de prevención y control de epidemias.
• Epidemiólogos: Clave en la identificación de riesgos y tendencias en salud pública.
• Nutricionistas y dietistas: Imprescindibles en la promoción de hábitos saludables y la prevención de enfermedades crónicas.

Además, los roles tradicionales en sanidad, como médicos, enfermeros, fisioterapeutas o auxiliares, experimentarán un crecimiento del 45% en los próximos seis años.

El renacer de las Humanidades en un mundo tecnológico

El avance de la tecnología también trae consigo el desafío de mantener un equilibrio entre el progreso digital y los valores humanos. En este contexto, los profesionales de Humanidades desempeñarán un papel crucial en la gestión de la tecnología con ética y responsabilidad. Perfiles como los especialistas en ética tecnológica, comunicación digital, formadores en habilidades críticas o gestores culturales tendrán una gran demanda en los próximos años.

La cuarta revolución industrial no solo transformará los modelos de negocio, sino que también redefinirá las oportunidades laborales. Las empresas y los profesionales que se anticipen a estos cambios y apuesten por la adaptabilidad y el aprendizaje continuo serán los que lideren el futuro del trabajo.

https://www.madrid.es/portales/munimadrid/es/Inicio/Educacion-y-empleo/Empleo/Oposiciones/Madrid-Talento/?vgnextfmt=default&vgnextchannel=e6ef82106d081810VgnVCM2000001f4a900aRCRD

Madrid Talento es el proyecto, impulsado por el Área de Economía, Innovación y Hacienda, a través del cual el Ayuntamiento de Madrid quiere contar con los mejores profesionales para prestar el mejor servicio a los madrileños. Se trata de captar el talento externo, y también dinamizar y cuidar el talento interno.

Esta marca busca la excelencia del capital humano del Ayuntamiento de Madrid, pero, en la medida en que reúne buenas prácticas y orientaciones que entroncan con las tendencias académicas y administrativas más innovadoras, aspira a convertirse en referencia de innovación para otras organizaciones públicas y privadas.

https://mapadelempleo.fundaciontelefonica.com/

El Mapa del Empleo es una herramienta interactiva que, gracias a las tecnologías de Inteligencia Artificial y Big Data, analiza la oferta laboral en España y muestra las profesiones y habilidades digitales más demandadas, así como su evolución en el tiempo.

Pues bien, FCC requiere 200 personas para trabajar de operario de realizar actividades de limpieza municipal de las vías públicas de Barcelona. Para ser uno de los candidatos es necesario que cuentes con disponibilidad de ingreso inmediato, carnet de conducir tipo B y/o C + CAP. Como puede observar, no es necesario ni experiencia ni estudios, por lo que accesibilidad es bastante buena. Por otro lado, se establecen las condiciones laborales, las cuales se basan en contratos temporales con incorporación en abril y jornadas completas. Así, los turnos son de lunes a domingo con festivos intersemanales. Por último, tienes que saber que los sueldos varían:

• Desde 21.000 a 27.000 euros brutos al año (1.750/2.250 € b/mes) para la oferta donde solo se pide carnet B.
• Desde 26.500 a 31.000 € brutos al año (2.208/2.583 € brutos al mes) para la oferta donde se requiere C + CAP.

Proceso de selección: pasos para enviar el currículum

En el caso de que seas de la zona y quieras inscribirte a esta gran oferta de empleo, solo tienes que seguir unos sencillos que te marcamos a continuación. No obstante, insistimos que es crucial disponer con una hoja curricular acorde con la oferta, que cuente con una buena legibilidad y no tenga faltas de ortografía. Dicho esto, envía el currículum a FCC siguiendo unos sencillos pasos:

• Entra en el portal de empleo de FCC.
• Filtra por “limpieza viaria”.
• Echa un breve vistazo a las características de los puestos.
• Pulsa en “inscribirme a esta oferta”.
• Crea una cuenta de usuario, si aún no dispones de ella.
• Adjunta el CV.

De manera paralela, sigue apuntándote a otras ofertas de empleo y aumenta las posibilidades de encontrar un puesto hecho a media. Y es que nuestra plataforma de noticias de trabajo vas a encontrar las oportunidades labores más destacadas de cada momento.

https://infoemplea2.com/se-necesitan-200-personas-para-trabajar-en-la-limpieza-municipal-con-sueldo-de-hasta-2-500-euros/

https://acortar.link/hcJFt4

La cadena de moda ‘low cost’ Primark prepara la llegada de la primavera con 85 nuevas ofertas de empleo en España. Con más de 800 vacantes abiertas repartidas por todo el mundo, en nuestro país buscan con urgencia dependientes, responsables de tienda o estudiantes a los que ofrecen un contrato de formación (beca).

La mayoría de estas oportunidades de trabajo en Primark son para candidatos que no tengan experiencia ni estudios (basta con terminar la Educación Secundaria Obligatoria, ESO) y el sueldo parte de 1.457 euros para los puestos básicos (según el convenio colectivo de Primark en el BOE).

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Primark ofrece a sus trabajadores altas posibilidades de crecimiento profesional tanto a nivel nacional como internacional, jornadas de trabajo de 5 días con dos de descanso y turnos continuos. Además abre la posibilidad de entrar en el apoyo a las nuevas tiendas que se abran en distintas localizaciones y posibilita la compra con descuentos a sus empleados. 

Ofertas de empleo en Primark

Las 85 ofertas de trabajo de Primark presentan varios tipos de contrato: indefinido, temporal y de formación para becarios. Los puestos están repartidos por varias ciudades con más vacantes en los centros comerciales de grandes municipios como Madrid o Barcelona.

Estas son algunas de las ofertas de empleo a las que se podrá enviar ya el curriculum y entrar en el proceso de selección.

• Team Manager en Murcia.
• Dependiente (retail assistant) en Málaga, centro comercial Larios. A tiempo parcial.
• Team Manager en Tarragona, Parc Central. A tiempo completo.
• Store Manager en Madrid (Gran Vía), a tiempo completo.
• Dependientes en Gran Canaria, CC Las Arenas.
• Beca selección en Gran Vía de Madrid (employer branding).
• Night pack en el Centro Comercial Meridiano de Tenerife.
• Store Manager en Lanzarote.

Cómo enviar el currículum a Primark

Para enviar el currículum a Primark y conseguir uno de los puestos de trabajo, hay que entrar en su portal de empleo (careers). Una vez dentro, hay que seleccionar el país marcando ‘España’. Se abre una lista con todas las vacantes y cuando se elija la que se va buscando, hay que pulsar en el nombre. Se abren las condiciones laborales y hay un botón azul que pone ‘Aplicar’.

Habrá que pulsar ahí y el sistema pide que se abra sesión usando las redes sociales Facebook o LinedIn e incluso Twitter (X) o entrando con el email. 

En este último caso, habrá que tener un registro previo. Y en caso de que no se tenga, es imprescindible abrirlo con una cuenta nueva.

Si fuéramos a recibir un boletín de notas sobre el estado de la inclusión laboral en España, la calificación probablemente no pasaría de un suspenso. No es que no se haya avanzado, porque la verdad de los datos afirma que se han producido avances; sino que aún queda mucho por hacer: solo el 28,5 % de las personas con discapacidad en edad laboral tiene trabajo, frente al 51,7 % de la población general, y su tasa de desempleo, del 19,7 %, es casi el doble (11,8 %). Un acceso al empleo difícil y con un impacto directo en su autoestima y en su capacidad para desarrollar un proyecto de vida independiente.

Partiendo del hecho evidente de que cada discapacidad es diferente, ¿a qué se debe este fenómeno? “Existen factores externos, como los prejuicios y los estereotipos, la falta de accesibilidad universal o la ausencia de oportunidades de capacitación; pero también internos: aunque las personas con discapacidad integran, cada vez más, el empleo en su propósito vital, en muchas ocasiones siguen influenciadas por narrativas obsoletas, muy arraigadas en la sociedad, que conducen a la sobreprotección y a poner el foco en sus limitaciones en lugar de sus capacidades”, explica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Si los datos no parecen todo lo dramáticos que son, ahí va uno más: de los casi dos millones de personas con discapacidad en edad laboral, solo un 35 % es activo, es decir, que tiene trabajo o lo busca. En otras palabras: el 65 % de las personas con discapacidad en edad de trabajar es inactiva. ¿Las consecuencias? “Que se perpetúa la creencia de que son menos capaces en el ámbito laboral y que, por lo tanto, su única (o mejor) opción es ser asistidas y amparadas por las políticas sociales, y no buscar empleo”, añade Mesonero.

Los Centros Especiales de Empleo

Según datos aportados por la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (Conacee), del aproximadamente medio millón de personas con discapacidad trabajando, unas 111.000 lo hacen bajo el paraguas de los CEEs, empresas reguladas de iniciativa social o empresarial en las que al menos un 70 % de sus empleados son personas con discapacidad, y cuyo objetivo es servir de puente para lograr la inserción última de estos trabajadores en la empresa ordinaria.

En España hay, en total, más de 2.300 de estos centros en sectores tan diversos como los servicios, la hostelería, la industria, la atención al cliente, el tecnológico o manipulados. Más allá de facilitar el trabajo de las personas con discapacidad, les ofrecen formación desde el empleo y una ayuda adicional muy diversa a través de unas unidades de apoyo que incluyen psicólogos, pedagogos o asistentes sociales.

“Como no estamos orientados a una discapacidad concreta, puede surgir desde que se necesite una adaptación al puesto, que lo tengamos que coordinar con prevención de riesgos, o que necesiten formarse en habilidades comunicativas a la hora de hacer sus labores diarias, orientarse al trato con el público o relacionarse entre los mismos compañeros”, cuenta Ana Campos, técnica de la unidad de apoyo de Integra CEE. Luego está la labor que desarrollan con aquellas personas con una discapacidad sobrevenida “que no se acostumbran a su nueva situación, y ahí es necesario trabajar mucho sobre ese trabajador y por el estigma que tiene sobre su propia discapacidad”.

A las empresas ordinarias, por su parte, les ofrecen la posibilidad de cumplir con un doble propósito: conseguir una solución social y competitiva a sus necesidades y cumplir con el requisito legal que la Ley General de la Discapacidad marca para las empresas de más de 50 trabajadores (un 2 % de los empleados con discapacidad), obligación que no siempre se respeta: “Desde las empresas se está trabajando y avanzando mucho, pero aún falta. Hace años se hizo un estudio en el que se afirmaba que el 80 % de las empresas de más de 50 empleados aún no cumplía con la cuota mínima establecida por ley”, sostiene Albert Campabadal, presidente de Conacee. Un punto aparte merece también la brecha salarial entre los trabajadores discapacitados y el resto.

“Hay una mayor concienciación, interés e implicación en la inserción laboral de las personas con discapacidad, pero a veces les cuesta. No sé si es por desconocimiento, por miedo a algo que no conocen o porque les cuesta acceder a las fuentes de reclutamiento donde encontrar a más personas con discapacidad. Y puede que no estén preparadas para hacer ese acompañamiento, esas adaptaciones al puesto de trabajo que necesita muchas veces un empleado con discapacidad, y que por eso no esté llegando la inserción que debería haber en la gran empresa”, afirma Campabadal.

El problema es que muchas veces esa labor transitoria que se les supone a los CEEs de camino a la empresa ordinaria se convierte en definitiva y hace que las personas con discapacidad no se planteen nuevos horizontes profesionales, ya que allí se encuentran más protegidos. Aunque “en muchos casos, el centro especial de empleo trabaja en la propia empresa ordinaria, prestándoles servicios. Y eso es una muy buena herramienta para que la empresa ordinaria se de cuenta de las capacidades que tiene la persona con discapacidad (...) y la pueda acabar incorporando directamente”, esgrime el presidente de Conacee.

Formación para y desde el empleo

Khalid El Mansouri, de 41 años y originario de Marruecos (de donde llegó con solo seis) es una de esas personas que encontró empleo a través de un CEE (en su caso, Integra CEE). Con una discapacidad visual severa, trabaja como auxiliar de información en distintas localizaciones dependientes del Ministerio de Defensa, haciendo labores que van desde la atención al público a la recepción, el manejo de ordenadores y la apertura y cierre de las distintas instalaciones de los centros. “Antes [de llegar a Integra], lo que yo hacía era encadenar contratos temporales. Pero eso, sobre todo si tienes cargas familiares como yo (tiene dos hijos), te va generando mucha incertidumbre y desasosiego”.

El acompañamiento que Mansouri ha recibido le ha permitido aprender a autogestionarse y ser más resolutivo, además de completar diversos talleres formativos que mejoran sus habilidades personales y profesionales para el empleo. “Las competencias blandas como el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, la flexibilidad o la actitud positiva son tan importantes como las habilidades técnicas, por lo que es esencial formarse en ellas”, recuerda Mesonero. “Y también es crítico trabajar las competencias digitales e incluso, en función del tipo de discapacidad, desarrollar competencias prelaborales asociadas a una vida independiente como son, por ejemplo, la gestión del dinero, el transporte o la autonomía en la vida diaria”.

Otra de las problemáticas que con frecuencia afectan a los trabajadores con discapacidad está relacionado con la certificación de sus competencias profesionales. “Nos encontramos, en muchos casos, a gente que lleva trabajando muchísimo tiempo en una determinada profesión, sea jardinero o limpiador, y que a pesar de tener muchísimas horas acreditadas no poseen ninguna titulación que acredite esos mismos conocimientos. Por eso, es necesario trabajar con ellos este aspecto, para ayudarles a conseguir esos certificados de profesionalidad”, explica Campabadal. Un aspecto, por otra parte, mucho más estructurado y organizado desde la reforma de la Ley de Formación Profesional.

El impacto de la futura Ley de Economía Social

Desde Conacee, sin embargo, están preocupados por el impacto que pueda tener en su labor la aprobación de la futura Ley Integral de Impulso de la Economía Social, actualmente en fase de enmiendas dentro de su tramitación parlamentaria. Un proyecto de ley que, según Campabadal, tendrá como consecuencia la expulsión de la economía social (y, con ello, de la recepción de ayudas públicas) de los centros especiales de empleo que no sean de iniciativa social, algo que rechazan desde el Gobierno.

“Hay que tener en cuenta que, de las 111.000 personas que trabajan en CEEs, un 58 % (64.000) lo hacen en centros especiales de iniciativa empresarial”, recuerda el presidente de Conacee, para quien este proyecto de ley hará que, “el día de mañana, cuando salgan ayudas, subvenciones o bonificaciones, solo puedan presentarse los centros que formen parte de la economía social; ello hará que muchos centros tengan que cerrar y que las personas con discapacidad [allí empleadas] se vayan a la calle”.

Aunque la norma no contempla la exclusión, de facto, de este tipo de centros especiales de empleo de la recepción de ayudas, Campabadal se muestra convencido de que así será en un futuro, teniendo en cuenta los antecedentes: “A partir de 2017, a través de la ley de contratos del sector público, ya se excluyen a los CEEs que no sean de iniciativa social de la contratación reservada que hay en los contratos públicos”. Hace referencia también al convenio de los centros especiales de empleo que, desde 2019, “crea una doble escala salarial. Mientras los CEEs de iniciativa social pagan a sus empleados según su convenio, los de iniciativa empresarial han de pagar a sus empleados según el convenio de la actividad, que es generalmente más alto. Eso hace que, al acudir a un concurso público, tengan que presentar una oferta más alta”, señala.

Desde el Gabinete de Yolanda Díaz, vicepresidenta y ministra de Trabajo, se aclara sin embargo que la intención de la futura forma es la de reforzar el papel de aquellos centros que reinviertan íntegramente sus beneficios en la creación de empleo para personas con discapacidad y en la mejora continua de su actividad:

“Los CEEs de iniciativa social, promovidos mayoritariamente por entidades sin ánimo de lucro o de reconocido carácter social, tienen un compromiso estructural con la reinversión en el empleo inclusivo. El proyecto de ley no excluye a los CEEs de iniciativa empresarial de la economía social: aquellos que operen bajo los principios que recoge el artículo 4 de la futura Ley podrán seguir formando parte de ese ecosistema, siempre que estén incluidos en el catálogo de entidades”.

Un anteproyecto que, a su juicio, no compromete en ningún caso el funcionamiento de los CEEs de iniciativa empresarial, ya que seguirán teniendo, como mínimo, acceso a otro tipo de ayudas (como las del SEPE). Y es que, reivindican desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social, “la regulación sobre subvenciones permanece intacta (..) y, por ello, no tiene sentido generar alarmas infundadas en el sector. Lo que sí hace la ley es reforzar el reconocimiento de los CEEs de iniciativa social como actores clave dentro de la economía social”.

https://elpais.com/economia/formacion/2025-02-07/trabajo-y-discapacidad-una-asignatura-pendiente.html

https://buscaempleomadrid.com/2025/04/09/madrid-aprueba-oferta-empleo-publico-2025-10310-plazas/

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado, en su reunión de hoy, la Oferta de Empleo Público (OEP) para este año con 10.310 nuevas plazas y donde más del 85% del total son para reforzar la sanidad y la educación regional.

Así, 6.919 están destinadas para reforzar el sector público sanitario, lo que supone el 67,1% del total. Se completa con 1.853 puestos para personal funcionario docente de enseñanzas no universitarias, que representa el 18%, y con 1.538 para el resto de categorías.

Según el acuerdo elaborado por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, más de dos tercios (70,5%) de la OEP de 2025 es para puestos de nuevo ingreso, con un total de 7.268 plazas, de las que 4.196 son para los servicios de salud. Del resto, 319 son de promoción interna y 2.723 para reducir la temporalidad en el empleo público, donde su totalidad van para el ámbito sanitario.

La convocatoria está dirigida al personal funcionario, laboral, estatutario de instituciones sanitarias y personal funcionario docente de enseñanzas no universitarias, de la Administración regional, de sus organismos autónomos y demás entes públicos.

La OEP ha sido planteada y respaldada por la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración, tras contar con el voto favorable del Ejecutivo regional y las organizaciones sindicales que la integran (CCOO, CSIT Unión Profesional, CSIF y UGT).

https://acortar.link/NW86xN

https://acortar.link/a2tlE5

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) anuncia a través de su oficina virtual un curso 100% subvencionado de actividades administrativas en la relación con el cliente, acompañado del certificado de profesionalidad. Dicho documento, es un título oficial expedido por la administración, que acredita que estás capacitado/a para realizar todas las funciones que define dicha formación. Asimismo, el curso se impartirá en la modalidad presencial y telemática, y consta de un total de 800 horas, de las cuales 120 son de prácticas en centros de trabajo.

Requisitos, condiciones y programa del curso subvencionado de actividades administrativas en la relación con el cliente

Reciclarse y seguir formándose es vital para continuar activo en el mercado laboral, ya que la formación continua es esencial para adaptarse a los cambios del mercado laboral y mejorar las oportunidades profesionales. Y es que nos encontramos en una época, donde la competitividad profesional es cada vez mayor, por lo que adquirir nuevas competencias personales y profesionales de forma cíclica es vital para no quedarse atrás. Por ello, hoy vamos a dar visibilidad a un curso del SEPE gratuito de actividades administrativas en la relación con el cliente. Con esta formación de la familia profesional de administración y gestión, podrás adquirir competencias para realizar las operaciones de recepción y apoyo a la gestión administrativa derivada de las relaciones con el público o cliente. Así, los puestos relacionados con esta materia son los siguientes, tal y como se señala en el Anexo del curso:

• Telefonista-Recepcionista de Oficina.
• Telefonista.
• Empleado Administrativo de servicios de almacenamiento y recepción.
• Azafata de información.
• Auxiliar administrativo comercial.
• Operador-Grabador de datos en Ordenador.
• Auxiliar administrativo con tareas de atención al público.
• Auxiliar de apoyo administrativo a la gestión de compra y/o venta.

El curso tiene una duración total de 800 horas, y se llevará a cabo de manera tanto presencial como a distancia. Asimismo, la formación está disponible en numerosas ubicaciones como Plasencia (Cáceres), Lorca (Murcia), Albacete, Granada, Leganés (Madrid), Burela (Lugo), Toledo… Por otro lado, se señala el programa en el que se estructura la formación:

• Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.
• Introducir datos y textos en terminales informáticos en condiciones de seguridad, calidad y eficiencia.
• Recepcionar y procesar las comunicaciones internas y externas.
• Realizar las gestiones administrativas del proceso comercial.
• Comunicarse en una lengua extranjera con un nivel de usuario independiente en las actividades de gestión administrativa en relación con el cliente.
• Gestionar el archivo en soporte convencional e informático.
• Gestión de archivos.
• Actividades administrativas en la relación con el cliente (120).

Cómo inscribirse al curso del SEPE

Inscribirse a los cursos del SEPE es algo sencillo y que no te llevará mucho tiempo, ya que la plataforma es muy fácil de manejar e intuitiva. Para apuntarte solo tienes que acceder al portal virtual del SEPE y seguir estas instrucciones:

• Lee las características del curso.
• Abajo puedes observar un enlace de “anexo”, pincha sobre él para obtener toda la información del curso.
• A la izquierda, pulsa en la pestaña de “centros”.
• Escoge el que mejor te venga por tu ubicación.
• Ponte en contacto con el centro de formación a través de correo electrónico o por teléfono.

Recuerda que hay otros cursos gratuitos disponibles a los que puedes acceder de manera paralela. Consúltalos en nuestra plataforma digital, donde además te facilitamos otras noticias de actualidad relacionadas con prestaciones, ayudas, subvenciones, becas y un largo etcétera.

• Directamente de forma telemática en la Sede electrónica del Ayuntamiento de València.
• Registros municipales.
• Personalmente en los Centros Municipales de Empleo y Formación: CMOF Lleons, C/ Leones, 9, CMOF Magúncia, Plza. Maguncia, 3 – Mercado de Castilla y/o CMOF Emili Baró – c/ Emilio Baró 89.
• También pueden enviar un correo a promocio@valencia.es indicando su interés en participar y sus datos de contacto

La información estará en la web valenciactiva.valencia.es a partir del lunes 7 de abril.

 Cualquier cosa, quedamos a vuestra disposición en las extensiones: 1721, 3657 o 1707.

Sabina Navarro Cerdán
Servici d'Igualtat
Cap de Secció Dones i Igualtat
C/ Amadeu de Savoia, 11 pati A - 1º 46010 València
Telèfon 962 082 628 - pmujer@valencia.es

 

• Convocatoria 02/24 Técnicos para varias Direcciones y Departamentos (3 plazas): https://www.cnmv.es/Portal/quees/Ofertas/Detalle-Convocatoria?Ref=02/24
• Convocatoria 03/24 Analistas de Datos para varias Direcciones y Departamentos (2 plazas): https://www.cnmv.es/Portal/quees/Ofertas/Detalle-Convocatoria?Ref=03/24
• Convocatoria 04/24 Técnicos para el Área de Infraestructura del Departamento de Sistemas de Información (1 plaza): https://www.cnmv.es/Portal/quees/Ofertas/Detalle-Convocatoria?Ref=04/24
• Enlace a la página web de la CNMV donde se pueden consultar las bases reguladoras de las convocatorias: https://www.cnmv.es/Portal/quees/Ofertas/empleo

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El pasado 23 de febrero de 2023 se publicó en el Boletín de las Cortes Generales la aprobación definitiva de la Ley de Empleo, que introduce una importante novedad por lo que se refiere a la contratación laboral de personas con discapacidad.

Y es que la Disposición Final 2ª de dicha norma modifica una serie de preceptos del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGDPD), aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, recuperando la asimilación entre la incapacidad permanente en grado total, absoluta o gran invalidez, a efectos de la contratación laboral de estas personas.

Boe incapacidad permanente total 33

La nueva Ley de Empleo publicada en el BOE establece que las incapacidades permanentes se equiparan con un grado del 33% de discapacidad para temas laborales. Esto comenzará a regir desde el 2 de marzo.

Sentencias del Tribunal Supremo de 29 de noviembre de 2018

Recordemos que las sentencias de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 29 de noviembre de 2018 (número 992/2018, 993/2018 y 994/2018), declararon ultra vires el artículo 4.2 de la LGDPD, que preveía un reconocimiento automático de un grado de discapacidad del 33 por ciento a las personas pensionistas de Seguridad Social que percibiesen una prestación por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, realizándose dicha equiparación a todos los efectos.

Según la Sala Cuarta, el Gobierno, al establecer dicha asimilación a todos los efectos, se excedió de la delegación legislativa que le fue otorgada por las Cortes Generales.

Ello supuso la ineficacia de esa norma y que dicha asimilación dejase de aplicarse a las nuevas contrataciones. Tan solo los trabajadores que ya hubiesen sido contratados con anterioridad a dichas sentencias conservaban la condición de trabajadores con discapacidad, mientras permaneciese en vigor la relación laboral.

Para una mayor información al respecto de estas sentencias y sus efectos pueden consultar nuestro artículo Condición de Persona con Discapacidad en el ámbito Laboral (efectos de las sentencias del Tribunal Supremo que inaplican la equiparación del artículo 4.2 de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social).

Nueva asimilación a efectos laborales

Con este panorama las empresas podían contratar a personas con una prestación de incapacidad permanente en grado total, absoluta o gran invalidez y practicar las bonificaciones establecidas en la Ley 43/2006, que a estos efectos establecía la misma equiparación prevista en el artículo 4.2 de la LGDPD, pero no podían beneficiarse de las subvenciones de creación y mantenimiento del puesto de trabajo previstas en dicha normativa, al tratarse de normas que provenían de la antigua LISMI.

Además, dichos trabajadores tampoco computaban a efectos del cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por ciento para las empresas ordinarias o para el cumplimiento de la plantilla mínima de personas con discapacidad que deben observar los Centros Especiales de Empleo (el 70%).

No obstante, dicha situación cambiará con la entrada en vigor de la Ley de Empleo, que en su Disposición Final 2ª modifica una serie de preceptos de la LGDPD, estableciendo una equiparación automática a efectos de la contratación laboral.

En primer lugar, el artículo 4.2 es reformulado y realiza una asimilación automática entre incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez con la discapacidad, aunque con el nuevo texto ya no se realiza “a todos los efectos”.

Dicho precepto queda redactado de la siguiente manera:

“Además de lo establecido en el apartado anterior, a los efectos de esta Ley, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se le haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

Sin perjuicio de lo anterior, a los efectos de la Sección 1ª del Capítulo V y del Capítulo VIII del Título I, así como del Título II, se considerará que presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento las personas pensionistas de Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y las personas pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad”.

Por tanto, dicha asimilación automática lo es a los siguientes efectos:

• Para la aplicación de las disposiciones relativas a condiciones de accesibilidad y no discriminación (Sección 1ª del Capítulo V del Título I).

• Para la aplicación de las disposiciones relativas al derecho de participación en los asuntos públicos (Capítulo VIII de Título I).

• Para la aplicación de las disposiciones relativas a la igualdad de oportunidades y no discriminación (Título II).

Como podemos ver este precepto realiza esta asimilación o reconocimiento automático de la discapacidad respecto a los pensionistas de Seguridad Social únicamente a efectos de la aplicación de una serie de normas, que son las que procedían de la antigua Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU), que es precisamente respecto a las cuales la LGDPD no incurría en un vicio ultra vires por haber incurrido en un exceso respecto al mandato legislativo.

Por tanto, la reformulación de este precepto no cambiaría nada por lo que hace a la contratación laboral de las personas con discapacidad.

Y es que, por lo que se refiere a la contratación laboral de las personas con discapacidad, la gran novedad la encontramos en el artículo 35.1 LGDPD, que tras la modificación operada queda redactado de la siguiente manera:

“Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 4, a los efectos del presente capítulo VI y del ejercicio del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, tendrán la consideración de personas con discapacidad las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en grado total, absoluta o gran invalidez, y las personas pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad”.

Es este precepto, bajo su nueva redacción, el que permite que los trabajadores con una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, accedan al mercado de trabajo con la consideración automática de personas con discapacidad, aunque no hayan sido valorados por los Equipos de Valoración y Orientación (EVO) u órganos equivalentes.

Por tanto, las empresas que empleen a estos trabajadores se podrán beneficiar de todos los beneficios previstos para la contratación de personas con discapacidad.

Estas disposiciones entrarán en vigor a partir del día siguiente al de la publicación de la Ley de Empleo en el BOE.

De esta manera, en materia de contratación laboral, se vuelve a la situación anterior a las Sentencias del Tribunal Supremo de 29 de noviembre de 2018.

Alejandro Jover Antoniles

Abogado especialista en Derecho Laboral y Derecho Empresarial 

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La Fundación Inclusión y Diversidad surge a raíz de la inquietud de varias personas que han aprendido de sus dificultades y su resiliencia les ha llevado a alcanzar sus objetivos personales, laborales y sociales.

Somos una organización privada sin ánimo de lucro, y nuestra finalidad es la inclusión laboral y social de personas en riesgo de exclusión, especialmente colectivos con diversidad funcional, diversidad de género, diversidad cultural o diversidad generacional.

Cada vez es más frecuente escuchar en distintos medios de comunicación la importancia de la integración social. Sin embargo, aún hace falta mucho trabajo para la inclusión social y laboral de colectivos en riesgos de exclusión y concienciar que por sus características podrían ser magníficos profesionales si se les diera una oportunidad.

Al igual que hicimos en el 2024, este año os traemos un post resumen del reciente informe «Empleos en auge 2025» de LinkedIn.  
 
La idea global que se extrae del mismo es que España está experimentando un incremento notable en la demanda de roles muy específicos, muchos de ellos vinculados a la tecnología y la digitalización.  Este año, el listado refleja la consolidación de tendencias anteriores y la aparición de nuevas áreas con un gran desarrollo.

1. Agente de viajes 

El Agente de viajes –también denominado travel advisor– diseña itinerarios y gestiona reservas de vuelos, hoteles y tours para asegurar experiencias satisfactorias. Destaca por sus conocimientos en Amadeus, gestión y planificación de viajes, se desenvuelve en los sectores: organización de viajes, hostelería y espectáculos deportivos y la media de 4 años de experiencia respalda su perfil.

2. Especialista de software

El Especialista de software se ocupa de concebir, codificar y mantener aplicaciones digitales. Su labor se apoya en competencias en Java, desarrollo de software y JavaScript, se integra en sectores: tecnología, información e internet y consultoría de servicios TI y requiere aproximadamente 4,1 años de experiencia. 

3. Técnico de mantenimiento de aeronaves

El Técnico de mantenimiento de aeronaves inspecciona, repara y verifica el correcto funcionamiento de sistemas aeronáuticos para garantizar la seguridad en vuelo. Posee conocimientos en mantenimiento en aerolíneas y aviación, actúa en sectores: tecnología, servicios TI y la industria de la información y cuenta con una experiencia media de 1,9 años.  

4. Ingeniero de Inteligencia Artificial

El Ingeniero de Inteligencia Artificial desarrolla algoritmos y modelos que optimizan las aplicaciones digitales. Su perfil se fortalece con conocimientos en aprendizaje profundo, inteligencia artificial y PyTorch, se enfoca en sectores: tecnología, servicios TI y entornos digitales y requiere una experiencia media de 2,3 años. 

5. Analista del Centro de Operaciones de Seguridad

Conocido también como Analista SOC, este profesional monitorea alertas informáticas, valida incidentes y actúa para prevenir riesgos en la red. Su especialización abarca herramientas como IBM QRadar, Crowdstrike Falcon y Splunk, se desempeña en sectores: consultoría TI, medios de comunicación y servicios empresariales y acumula una experiencia media de 2,3 años. 

6. Especialista en formación

El Especialista en formación crea e implementa programas educativos y materiales didácticos dirigidos a profesionales. Se apoya en conocimientos en e-learning, formación y desarrollo y sistemas de gestión de aprendizaje, se inserta en sectores: consultoría de servicios empresariales, ingeniería civil y tecnología y posee una experiencia media de 3,7 años. 

7. Gestor de ingresos

El Gestor de ingresos analiza datos de ventas y tendencias para definir estrategias de precios. Su labor se fundamenta en análisis de ingresos, gestión y habilidades en el sector hotelero, se orienta hacia sectores: hostelería, organización de viajes y consultoría empresarial y se consolida con una experiencia media de 5,5 años. 

8. Agente de reservas

El Agente de reservas asiste a los clientes en la contratación de servicios de alojamiento y transporte, asegurando una experiencia satisfactoria. Su perfil se caracteriza por competencias en gestión de reservas, funciones de recepcionista y organización hotelera, se desempeña en sectores: hostelería, bienes inmuebles y organización de viajes y requiere una experiencia media de 2,9 años. 

9. Platform engineer

El Platform engineer diseña y mantiene infraestructuras tecnológicas que respaldan el funcionamiento de diversas aplicaciones. Su perfil técnico se basa en el manejo de Terraform, Kubernetes y Amazon Web Services (AWS), se integra en sectores: consultoría TI, tecnología e internet y demanda una experiencia media de 5,2 años. 

10. Diseñador gráfico

El Diseñador gráfico se encarga de diseñar soluciones visuales que comunican ideas a través de imágenes y animaciones. Domina herramientas como After Effects, Adobe Illustrator y técnicas de animación gráfica, trabaja en sectores: medios de comunicación, servicios de diseño y publicidad y posee una experiencia media de 3,4 años. 

11. Analista de Precios

El Analista de Precios examina datos y tendencias para definir tarifas que se alineen con estrategias comerciales. Sus habilidades incluyen análisis de precios, estrategias de fijación de tarifas y manejo de Microsoft Power BI, se desempeña en sectores: organización de viajes, petróleo y gas y tecnología y cuenta con una experiencia media de 2,8 años. 

12. Asesor de clientes

El Asesor de clientes –o client advisor– orienta a los consumidores en la elección de productos o servicios. Su perfil se fortalece con competencias en comercialización visual, conocimiento en artículos de lujo y clienteling, se desarrolla en sectores: comercio minorista de lujo, moda y seguros y la experiencia media requerida es de 3 años. 

13. Técnico de comunicación

El Técnico de comunicación implementa estrategias informativas que conectan con diversos públicos. Posee aptitudes en periodismo, dominio del español y relaciones públicas, se inserta en sectores: organizaciones sin ánimo de lucro, servicios empresariales y estudios de investigación y acumula una experiencia media de 3,1 años. 

14. Ingeniero de cadena de suministro

El Ingeniero de cadena de suministro diseña y optimiza procesos para asegurar el flujo de bienes e información entre proveedores y clientes. Su perfil se apoya en competencias en administración de cadenas, ingeniería y lean manufacturing, actúa en sectores: fabricación de equipos de transporte, consultoría TI y servicios empresariales y requiere una experiencia media de 2,5 años. 

15. Ingeniero de Estrés

El Ingeniero de Estrés evalúa la integridad de materiales y componentes sometiéndolos a pruebas simuladas de esfuerzo. Se especializa en el uso de herramientas como CYPE y SAP2000, se integra en sectores: ingeniería civil, servicios de ingeniería y fabricación de maquinaria y posee una experiencia media de 2,8 años. 

16. Especialista en eventos

El Especialista en eventos coordina y organiza actividades asegurando que cada detalle logístico se gestione de manera óptima. Su perfil se fundamenta en competencias en planificación y gestión de eventos, se orienta hacia sectores: servicios de eventos, consultoría empresarial y publicidad y cuenta con una experiencia media de 1,4 años. 

17. Ingeniero de seguridad

El Ingeniero de seguridad diseña e implementa protocolos para resguardar la infraestructura digital. Su experiencia abarca conocimientos en ciberseguridad, seguridad de redes y manejo de protocolos, se desempeña en sectores: consultoría TI, tecnología e internet y requiere una experiencia media de 4,4 años. 

18. Especialista en trade marketing

El Especialista en trade marketing desarrolla estrategias dirigidas a canales de venta para potenciar la visibilidad de productos. Posee aptitudes en marketing de canal, comercial y general, se desarrolla en sectores: alimentos y bebidas, fabricación de productos químicos y alimentos y acumula una experiencia media de 2,4 años. 

19. Técnico de Reclamaciones

El Técnico de Reclamaciones gestiona solicitudes en el ámbito de seguros y empresas, verificando documentación y coordinando respuestas precisas. Su perfil se fundamenta en gestión de reclamaciones, seguros y responsabilidad civil, se inserta en sectores: seguros, consultoría empresarial y servicios TI y requiere una experiencia media de 3,5 años. 

20. Consultor de sostenibilidad

El Consultor de sostenibilidad asesora a las organizaciones en la adopción de prácticas medioambientales y sociales. Se especializa en consultoría en sostenibilidad, desarrollo sostenible y criterios ambientales, se desempeña en sectores: servicios empresariales, consultoría TI y contabilidad y posee una experiencia media de 2,4 años. 

21. Bombero

El Bombero interviene en situaciones de emergencia, participando en extinciones, rescates y la aplicación de primeros auxilios. Su perfil se destaca por competencias en técnicas de extinción, servicios de incendios y rescates, actúa en sectores: servicios, formación profesional y administración de justicia y cuenta con una experiencia media de 2,4 años. 

22. Analista bioinformático

El Analista bioinformático interpreta datos biológicos mediante herramientas computacionales para impulsar avances en genética y biología molecular. Se apoya en conocimientos en bioinformática, manejo del lenguaje R y genómica, se inserta en sectores: investigación, instalaciones recreativas y enseñanza superior y acumula una experiencia media de 2,4 años. 

23. Anfitrión

El Anfitrión –o host/hostess– recibe y asiste a los visitantes en establecimientos o eventos. Destaca por competencias en dominio del español/onglés, gestión de eventos y atención al cliente, se desarrolla en sectores: hostelería, servicios de alimentos y comunicación y posee una experiencia media de 2,2 años. 

24. Ingeniero de estructuras

El Ingeniero de estructuras diseña y evalúa componentes de edificaciones para garantizar su estabilidad. Se especializa en ingeniería estructural, manejo de CYPE y SAP2000, se integra en sectores: ingeniería civil, servicios de ingeniería y fabricación de maquinaria y requiere una experiencia media de 3,4 años. 

25. Piloto

El Piloto opera aeronaves para el transporte de pasajeros o carga, asegurando el cumplimiento de las normativas de vuelo. Su perfil se apoya en competencias en pilotaje, aviación y aviación comercial, se desempeña en sectores: aeronáutica, fabricación de equipos de transporte y servicios de ingeniería y cuenta con una experiencia media de 2,9 años. 

Si deseas ver el informe completo puedes verlo en LinkedIn. 
 
https://blog.acens.com/infografias/empleos-auge-2025-linkedin/

https://www.cocemfe.es/que-hacemos/mujer-e-igualdad/

Desde COCEMFE (Confederación Estatal de Personas con Discapacidad Física y Orgánica), queremos presentar el Programa de Empoderamiento y Activación para el Empleo dirigido a mujeres con discapacidad. 

Este programa se desarrolla gracias al convenio establecido entre el programa Incorpora de Fundación “la Caixa” y la Confederación Estatal de Personas con Discapacidad Física y Orgánica, COCEMFE, y que tiene como objetivo fomentar el empoderamiento y potenciar la inserción social y laboral de las mujeres con discapacidad. 

Nuestro objetivo es, a partir de intervención grupal y de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral, facilitar el empoderamiento de las mujeres con discapacidad como proceso que fomenta su autonomía social y económica, y que sirva como motor para la activación para el empleo en aquellas mujeres con discapacidad en desempleo de larga duración y/o situación de mayor vulnerabilidad como en casos de violencia. 

Además, trabajaremos de forma coordinada con el Programa Incorpora de Fundación “la Caixa”, que ofrecerá orientación laboral e intermediación para el empleo a las beneficiarias del programa en búsqueda activa de empleo. 

Principales acciones: 

      1.- Intervención individual y grupal: empoderamiento, habilidades pre-laborales y alfabetización tecnológica. 

      2.- Formación y/o sensibilización a agentes implicados: género, discapacidad y empleo. 

La intervención la realizaremos en su entidad, para la mejor atención de las beneficiarias, o bien en COCEMFE Getafe / COCEMFE Servicios Centrales (Calle Luis Cabrera 63, Madrid). 

Pueden ponerse en contacto para ampliar información y en los próximos días nos pondremos en contacto con usted para explicárselo con mayor detalle.

Contacto:

Rosario Maldonado Herrara
Técnica del Programa de Empoderamiento y Activación para el Empleo de Mujeres con
Discapacidad.
Teléfono de contacto: 917 443 600 Ext. 2066 / 637 85 67 27
E-mail: igualdad.madrid@cocemfe.es

 Cómo participar: Enviar datos personales, edad y datos de contactos a street@lane-casting.com Recibirás un correo con detalles sobre la remuneración.

Contacto: Street Department  932 75 78 10 l street@lane-casting.com l https://lane-casting.com/es/

En este enlace puedes consultar el texto íntegro del Real Decreto.